ぜんしんかこうたいか

　4月　１日

　長時間労働規制。

　一歩前進二歩後退じゃないのかな？
　まだ政府案がまとまったという段階ですが、すでに労働側も
承認したような案（法案）ですから、ほぼこのままで成立して
しまうんでしょね。

　今度の法律案でも、残業は月４５時間、年間３６０時間が原則です。
（これは今も同じです）
　しかぁし。いろいろ抜け穴やザルの網目が大きいところもあって、
実態は月平均８０時間労働が上限となります。（つまり、年間で
９６０時間です）

　んで、どんな抜け穴があるかというと、繁忙期は１００時間まで
となっているし、「休日出勤（労働）は含まない」というようなこと
です。つまり土日や祝日に働け。ということで、単純計算だと土日で
月に６０時間ほど＋平日４５時間＝１０５時間は上乗せで時間外勤務も
可能となりますが、月に８０時間とか繁忙期で１００時間という制限が
あるので、上限は月に８０時間ということになるんです。　

　また、現在は労働時間規制が適用されていない建設業や運輸業など、
それに医師は法施行後５年間は猶予されるんです。（このあたりはまだ
検討の余地あり）
　ということで、今年の秋に法案が成立しても、施行はその先になるので、
あと７年後から新規制適用ということです。
　また、研究開発職は現在も新法でも適用外です。（もちろん管理職も）

　電通社員の過労自殺が問題になりましたが、電通側の言い分は
「広告の新しいアイデアを出す研究開発職だから、規制上限を超える
労使協定を結べる」だったそうですよ。
　つまり、名ばかり管理職とか研究職にしておけば、上限規制無し
ということですね。

　月に８０時間労働は健康被害の可能性が高いアブナイ数値なんです。
法的には月４５時間ですよ。それ以上は特別に労使協定を結ぶことに
なっています。
　今度の新法では８０時間を合法化した。ということです。という
ことは労働者全員が健康被害リスクの高い月８０時間まで働け。と
同じことですよね。

　この法案、労働側は「同一労働同一賃金」（派遣社員を含む）が
認められている。ということで、一歩前進ととらえているんですが、
これにも抜け道が作られているので、実効性があるかどうかは？

　アタイ、「働くことが生きがい」とか「出世したい」とか「お金を
稼ぎたい」という人じゃありません。（笑）
　忙しい職場（担当）だと、毎日のように残業していますが、なぜか
アタイが所属していた担当は、殆ど残業がありませんでした。
　ン十年働いて、何度も転勤しているのに、アタイはどこでも年間平均で
５～６時間だった。たぶん？
　一番多い年でも、休日出勤を含めて２０時間ぐらいだと思いますね。　
　年間ですからね。月ではありません。エッヘン！

　多くの日本人は働くのが好きなので、外国と比較してもしかたが
ないんですが、せめて個人差を認めた働き方ができるといいですね。