しゅんと

　３月　１７日

　今年の春闘。

　大手では妥結したところが多いんですが、
まだまだ中小企業は労使交渉中というか、
交渉すらできない会社もたくさんあるんで
しょうねぇ。
　
　アタイが勤めている会社の労使交渉も妥結。
久しぶりにベースアップ（ベア）です。
　（ベースアップの原資を確保したということ
ですが、配分については確定していません。
若手（優秀な人材確保）や会社貢献度の高い
人に優先配分されるんでしょ。
　ってことは、アタイなんかは配分が少ない
んだろうなぁ。

　今年の春闘。大手企業の中で好業績な会社は、
ベアが２，０００円～３，０００円ぐらいで
妥結ですよね。
　昨年まではデフレということで、景気が良い
企業であっても、底上げとなるベアではなく、
ボーナスなどの一時金で決着する会社が殆ど
でした。

　今年の春闘前に、デフレ脱却を目指す政府が
経営者側に異例の“賃上げ要請”をしたんですが、
その実態は”賃上げしないなら、それなりの
覚悟をしろよ”っていうような脅しでしたからね。

　いくら業績が良くっても、こういう脅しに屈して
賃上げするのはいかがなものか。です。
　「政府に脅されたベアなんかいらない。」という
労働組合はないものか・・・
　無いよね。(^^ゞ

　なぜこんなことを言うのか。それはね。
　逆になったときに困るのは労働者（庶民）なんで
すよね。
　”今年は景気が悪いから、賃下げしないのなら、
それなりの覚悟をしろよ。”って政府の都合で
脅される可能性もあるんですから。

　んでね。２，０００円アップしたといっても、
４月から消費税が８％になるということは
物価が３％上昇するのと同じ感覚でしょ。
消費者とすれば。

　経済専門家の試算によると、軽減措置なども
あるので、物価上昇率は１％～２％になるんだ
そうです。

　そこで、ベアが２，０００円上昇したとして、
サラリーマンの全平均年収を４００万円～５００
万円とします。（大企業の平均は業種によって
開きがありますが、７００万円ぐらいとしま
しょ）

　仮に年収が５００万円（ボーナスなどの
一時金含む）のサラリーマン。
　今年のベア２，０００円を、一時金を含めた
年収に換算すると４万円～５万円増になります
よね。この額は年収の１％ほどですよ。

　物価は消費税で１～２％上昇するし、インフレ
誘導（および円安）なので、普通に物価上昇も
あるのに、ベアは１％だものねぇ。
　ベア、上がらないよりは上がったほうがいいのは
当たり前ですが、それにしても２，０００円では
少ないですね。

　あっ、アタイが働く会社は２、０００円以下
でした。(^^ゞ