わかものりしょくに

　３月　２６日

　若者の離職（就職）について。その２

　昨日は若者の離職率が高いこと、賃金格差（正規・非正規）と
労働者数について。でした。

　昨日の統計は３年離職ですからね。これが５年以内とかだったら
もっと多くなるわけですよ。
　じゃなぜこんなに離職するのか？
　
　「近頃の若い者は辛抱が足りん！」ですか？
　それこそ昔とは労働条件が違うんだもの。辛抱しきれないんで
しょ。それほどヒドイようですよ。ブラックじゃなくてもグレーな
会社が多いから。

　んでね。辞めた理由が
・労働時間・休日の条件がよくなかった。２２％
・人間関係が良くなかった。２０％
・仕事が合わなかった。１９％
　などとなっています。

　アタイが知っている人も、入社１～２年で、店舗を任されて
バイトやパートを指導しながら長時間労働していた。
　ってことだもの。
　そういう会社だと、新入社員が数年で辞めてもいいように、大量
採用するんだそうですよ。会社の規模に比べて採用数が多い会社は
要注意だね。

　ブラックの会社は入社する前に判断（見分け）するのは困難なよう
です。各企業ごとの離職率などを調べることが可能ですが、あとは
先輩などの口コミぐらいのようです。

　たとえば、「月給５０万円」なんて会社があったとします。
んでも実は月に４０時間の残業代が含まれていたり、訳の分からない
名目で天引きしたり、保険や年金を引かれているのに、実は加入して
いない。そういうことをする会社もあるようですよ。

　近年は売り手市場といわれていますが、買い手がどんな人（どんな
会社）なのかジックリ調べる必要がありますよね。
　大企業とか有名企業といっても、自分に合った会社とは限らない
からねぇ。

　これまたアタイの知り合い（女性）ですが、毎日終電だそうです
からねぇ。それに年俸制なので、いくら残業しても手取りは同じ。
会社が期待した成績を上げられないと契約更改時には減俸だね。

　まっ、労働条件とか仕事内容とかよりも自分がやりたい仕事、やり
がいのある仕事、楽しい職場。そんなことのほうが長く働けるんじゃ
ないでしょかねぇ？

　そうそう。政府は「同一労働同一賃金」を目指してガイドラインを
つくることにしているそうです。（長時間労働についても検討中）
　ヨーロッパの国々では正規・非正規に関係なく同じ仕事なら同
じ賃金（ほぼ同額）となっているそうですが、日本は年功序列型の
賃金体系ですから、労働（雇用）の仕組みを根本からかえる必要が
あります。つうことで、なかなか難しいところではあります。