院長とスタッフひとりひとりの面談を年１回ほど行ってきましたが、少なすぎるのではないかと思い、まずは半年に１回ほど行うことにしました。
３月前半の時期で、各スタッフが都合が良い時期に日程を設定しました。
面談と言っても、私が前もってこうしようという計画はあまりなくて、雑談的ものになってしまいます。
スタッフの日常の仕事における各論は、皆個性を発揮しつつも、なかなかのものです。総論的には社訓的な幹の部分になりますが、これも皆自然に吸収してくれているように思えます。
総論各論がある程度出来ていると、総論を進化させると枝葉の部分の各論は自然についてくるものです。
スタッフはたまたま縁があって今は当院で働いているわけですが、それぞれの人生があり、そして人生計画を持っているものと思います。この職場を通して自己実現の手助けができれば、と思います。
「成功者」というとお金や地位の成功が分かりやすく、もてはやされますが、各々の人生における成功者とはいろんな面があると思います。「幸福」というのが「成功者」のキーワードではないでしょうか。
その辺を各スタッフと気持ちを分かち合えたらと、期待しています。
ふたつき子ども歯科 http://www3.coara.or.jp/~futam
