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求人票や採用向けホームページの表現よりも大事なこと

2019年05月15日 05時37分18秒 | 中小企業の人事・組織

おはようございます。中小企業診断士の竹内幸次です。今日は東京都江戸川区の中小企業のコンサルティング、神奈川県小田原市の中小企業のコンサルティングをします。

今日は求人票や採用向けホームページの表現よりも大事なことについてです。東京都内の求人倍率は相当に高くなっています。とくに建設業の人手不足感は9倍以上と言われます。

【求人票や採用向けホームページの表現よりも大事なこと】
・ハローワーク等の求人票の表現も大事
・ホームページでの社長によるビジョンや職場環境の説明の大事
・単なる表面的な表現ではなく、人材への考え方が大事
・現在の自社の組織状況が、経営者が考える人材への姿勢
・給与や条件を超えた仕事の魅力を生み出すことは、売れる商品作りと同じ

関連講演:
2019年5月27日に講演「人をひきつけるプレゼンテーション・交渉術~受注につながるプレゼン企画と会話術、スマートデバイス活用実践テクニック」をたましんBOBセミナーで行います。

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