仕事の意味

カリフォルニア大学バークレー校のハンセンとケルトナーによれば、仕事の意味は、８つの視点からとらえることができるという。

①自分ひとりの力を超える貢献
仕事を通じて、自分一人ではできない社会貢献ができる。

②学習
仕事は人に学びの機会を与え、可能性を広げる。

③達成
仕事によって、何かを成し遂げ、人に認めてもらうことができる。

④ステータス
ステータスの高い組織で働くことで、尊敬と承認を得ることができる。

⑤パワー
仕事を通じてパワーを獲得し、行使することができる。

⑥コミュニティへの帰属感
職場や会社を自分の居場所だと思うことができる。

⑦変化や影響の手ごたえ
自分の行動が何らかの変化や影響をもたらすという手ごたえを感じることができる。

⑧自律性
自由裁量がある場合、自分のやり方で仕事ができる。

以上８つの視点のうち、何を重視するかは人によって異なるだろう。マズローの欲求階層モデルのうち、「社会的欲求」は⑥、「自尊欲求」は③④⑤、「自己実現欲求」は①②⑦⑧に関係しそうだ。

「意味の提供」こそが、組織の力であるように感じた。

出所：モルテン・ハンセン＆ダッヒャー・ケルトナー（2019）「あなたは仕事に「意味」を感じているか」ダイヤモンド・ハーバード・ビジネス2019年6月号, p. 90-92.