就業規則は誰のもの？

　労働条件において、就業規則は法令を下回る事が出来ません。また、労働協約も下回る事は出来ません。逆に、労働契約は就業規則を下回る事が出来ません。それらをまとめると、法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約・・・という力関係になります。

　まず、法令には強制力があります。労働基準法は刑法的な性格を持っており、刑罰が規定されています。また、労働協約には「事業主と労働組合の約束」と言う面があります。

　しかしながら就業規則には「事業主からの一方性」を否定できません。

　まず、意見書ですが・・・。労働者の過半数を代表する者（または労働組合）の意見さえ聞けばいい事になっています。例えば、Ａ組合が５１パーセント。Ｂ組合が４９パーセントの従業員で占められているとします。この場合は、Ａ組合の意見さえ聞けばいいわけで、Ｂ組合の意見を聞く必要はありません。

　また、意見書で意見が出てきても、その意見について協議する義務はありません。意見さえ聞けばいいのです。就業規則が労働協約より弱いのは、そのためなのです。

　では、就業規則は従業員を縛るだけなのでしょうか？

　例えば、解雇規定を考えてください。事業主は「解雇規定に当てはまる従業員」を解雇できます。（あくまでも、裁判になる例等は除きます。）　しかし、事業主は「解雇規定に当てはまる従業員」以外の従業員は解雇できないのです。

　このように、就業規則は事業主をも縛るのです。

　私が、１０人未満の会社にも就業規則を作成をするよう提案するのも、両者の権利・義務関係を明確にするためです。その方が、両者にとっても望ましい事なのだと確信しています。

４００回記念ですが何もしない・・・。

　はー。４００回ですか・・・。９月２４日から始めて約半年。自分でもよく続いたなあ・・・と思います。

　もともとホームページを作ろうと考えて、Ｏさんのブログを中心にしたホームページを見させていただいて・・・。ブログなら簡単に始める事が出来そうだと思ったのが、このブログを始めたきっかけでした。追い風として「おれんじえすあーる」さんのブログもありましたし・・・。

　当初は、数回やってみて、慣れたら商用ブログを立ち上げて、このブログは自然消滅・・・と言う計画でした。そのため、ヤフーのプロフィールぐらいしか宣伝もしませんでしたし。まあ、４・５０回で終了かな・・・と思っていました。

　ところが、ブログは始めてみると面白い。コメントやトラックバックで、交流も可能・・・と言う優れもの。その上で、好きなことも書けますしね。（守秘義務等で、何でもかんでも書けると言うわけではありませんが。）

　その上、思ったよりも見ていただける方が増えまして・・・。これが励みになると言うか勉強になると言うか・・・。

　と言うわけで、今度の目標は５００回記念です。まあ、ＩＰ数が一定数を切るとか、私によほどの事が起こるとか・・・。そんな事がない限り、５００回までは続けるつもりです。

　ネタ切れ注意！！ですね。