就業規則１。

　就業規則は会社の憲法です。事業主と従業員の権利・義務を明確化する重要な書類です。常時１０人以上の従業員を雇用する事業主は、就業規則を作成し、労働基準監督署に提出する義務がありますが、１０人未満の事業場でも作成することが望ましいと思います。

　就業規則は、わかりやすい表現を使う事・・・理解しづらい就業規則は、ないと同然です。どんな方でもわかるような表現を使用しましょう。

　就業規則の文面は、誤解されるような表現を使わない事・・・解釈がわかれるような表現を使うと、トラブルになった時に困ります。

　就業規則は会社にあったものを作成する事・・・私の場合、会社の規模・労務管理の成熟度・社長の考え方を考慮します。大企業にあるような分厚い就業規則を作っても無駄だし、読まれません。読まれない就業規則は、ないと同然ですね。

　就業規則は会社の実力に合わせる事・・・会社の実力よりも福利厚生を充実させない事です。確かに、福利厚生が充実している方が、従業員さんには喜ばれるでしょう。しかし、経営を圧迫するようでは本末転倒です。

　就業規則は、各法令や労働協約に反しない事・・・法令以下の就業規則を見せられると、体から力が抜けていくような感覚を覚えてしまう・・・。ふにゃ～。


　と言うわけで・・・。就業規則について、何回か書いてみます。

　

雇用保険法改正？？

　平成17年４月１日より、雇用保険料率が上がります。これを改正と言うのはいかがなもんかと思いますけどね。引上げ率は１０００分の２アップ。それを１０００分の１ずつ労使で負担しあいます。

　一般保険料額表は廃止です。まあ、給与計算はコンピュータソフトでやる時代だから影響は少ないかな。

　よくわからんのが、「一定のボランティア活動」を行った場合の基本手当（失業手当ですね。）の受給期間延長です。「一定のボランティア活動」って何？？　どうやって区別するのでしょうね。登録制？？　それと、ボランティアをしたと言う証明はどうすんの？？

　ハローワークに行ったので、聞いてみたら、「ボランティアについては、自己申告になりそうです。」とのこと。はてさて、どうなるのだか。　

質問にお答えしておきます。

　「社会保険労務士手帳はどこで買うか。」ですが。昔は、会から無料でもらっていたんですけどね。１冊だけですけど。今は、我々も会から買います。（ただ、私は小さすぎるので使っていなかったりする。）

　ただ、同様のものが市販されていますよ。社会保険労務手帳だったかな。（うろ覚えですみません。)　違いは、表紙とその裏に倫理規定が印刷されていない程度です。


　「社会保険の滞納事例は、その後どうなったか。」ですが、４月までに支払の計画を出す事になっています。額は払える金額でいいようですが、さすがに「支払う意思がある」とみなされる金額を書かないといけないでしょうね。手形が切れるといいのですが、当座がないので切れないですから、納付書をもらう形になるはずです。それを月に１枚以上落としていく事になりますね。

　私の知り合いの社会保険労務士の顧問先ですが・・・。手形を切りながら、その手形が落ちなかった事業場があるそうですが、社会保険事務所も強硬には出て来ていないようです。社会保険庁に対する社会の目が厳しいからかな？？　


　「社会保険労務士のバッジは買わなければならないか。」ですが。当県会では義務付けされてないですね。ただ、会長は「バッジをつけるべし。」と言われているようです。私は、いろんな事由がありまして買いました。

　ただ、バッジをつけなければ社会保険労務士として認められない・・・と言うわけではありません。「社会保険労務士記載欄」のある書類には印を押していますから、社会保険労務士であることは、窓口にはわかりますからね。