おはようございます。中小企業診断士の竹内幸次です。今日は東京小平市のサービス業のWebマーケティングコンサルティング、東京瑞穂町の製造業のSEOコンサルティングをします。
今日は新入社員を迎える心得に関してです。新入社員向けの訓示ではなく、既存メンバーの心得です。
・未熟は当然
・既存組織に新入社員が入るのではなく、入社によって会社が新しく生まれ変わると考える
・「素人の視点」と一蹴するのではなく、「新鮮な外部の視点」としてしっかりと聞く
・甘やかさない
・単なる上司ではなく、「社会人として初めての上司」という重責を感じて接する
・成長に導くことは上司や会社の責任と認識する
中小企業経営者の皆様、御社は新入社員を迎える心得が社内で統一されていますか？
【関連記事】中小企業診断士竹内幸次の「新入社員」をテーマにしたブログ一覧
| メルマガ・ブログ・コラム等の原稿執筆のご用命も | |
起業、中小企業のWEB活用、ツイッター・フェイスブック活用、経営革新等をテーマにしたメルマガやブログ、コラム、各種原稿の執筆も請け負います。お気軽にお尋ねください。公的機関への原稿提供も豊富です。 竹内幸次直行メール |  |
経営コンサルタント 中小企業診断士 株式会社スプラム 代表取締役 竹内幸次
http://www.spram.co.jp/
Copyright:© 2012 SPRAM All Rights Reserved.（著作権はスプラム竹内幸次に帰属。無断転載禁止）
コメントは中小企業診断士ツイッター、中小企業診断士Facebookで、問合せはe-mailでお受けします
▲スプラム公式YouTube
アクセス
トータル
ランキング
