石渡区はこんなところです。
３月１３日（土）は、私の生活する石渡区の協議委員会と公民館運営審議会があり出席しました。
協議委員会の挨拶で私からは、今年度最後の協議会であり一年間の役員の皆さんの取り組みに敬意と感謝を申し上げるとともに、今後も石渡区がさらに住みよい街になるよう努力する決意を申し上げました。
会議では区をはじめ各団体の今年度の事業や決算が報告され承認されましたが、その他の議題として、区が石渡に新たにお住まいになられる世帯を対象に作成した「ようこそ石渡へ」の文書（パンフレット？）が話題となりました。
この文書は、最近の傾向として区内に新たに越してくる方で、区（自治会）の運営に協力したがらない事例があることから、新たに転入されてこられる家庭を対象として、石渡区の歴史や生活環境の紹介や区費等の内訳と納入のお願い、ゴミ搬出ルールの仕組み、石渡区内で楽しく生活を送るための各種行事の紹介や各団体やクラブの紹介、常会区分地図、区や各種団体役員名簿、石渡区組織図等が記載されており、今後の地域自治確立に向けた工夫と思いを実感します。
「この文書は、全戸に配布すべき」とする既存の区民の住民自治参加に疑問視するような意見もありましたが、当面は最近転入された世帯や今後転入される世帯に手渡しすることになりました。
とかく、プライバシー保護などをたてに、権利のみを主張し地域の住民自治どころか、周辺住民とのお付き合いも疎遠となる傾向にありますが、この文書は、こうした傾向に対する一つの「親切」な提言であると思いました。
もし、皆さんの地域でこうした取り組みが、ございましたらお知らせ下さい。
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私が１９９２年１月から １９９９年３月まで アルバイト勤務していた大阪市北区中津にある 日本通運のことをお話し致します。
勤務日は 月曜日から 土曜日までの週６日 勤務時間は9：30～17:30の契約で 休日は 日曜日と 祝祭日でした。
しかし 時給は 全く 同じ仕事で 男性が９００円で 女性が７５０円でした。
長年 休まずに 忙しい時は ２１：３０位まで 残業もして 一生懸命に 働いていても 厚生年金も 有給休暇も 社会保険もありませんでした。
暇な時は 女性だけが１５時位で 帰らされたり １日おきの 出勤にされたり トイレ掃除も 女性だけがさせられていました。
私は 独身で 両親と 同居していて 何回も面接に落ち やっと 採用された会社だったし 辞めると 次の会社を見つけることが難しいと 思ったため なんとかやっていましたが なかには 一人暮らしの方や 離婚経験者でお子さんを 必死で 育てている方は それが嫌で 何人も辞めていきました。
女性は かわいくて 普通以上の身長がある人だけが 時給８５０円の厚生年金と 有給休暇と 社会保険つきの準社員になれていました。
でも 私は小柄だった為 一日も休まずに 一生懸命に働いていても 準社員になれませんでした。
私は 物凄く 準社員になりたかったので 認めてもらいたくて 一日も休みませんでしたし 残業も沢山して 身長を高く見せたくて 少しでもかかとのある靴を履き お守りも沢山持ち 頑張っていました。
身長制限がある モデルさんや 客室乗務員や 婦人警官ならともかく 一般事務の仕事なのに 本人がどうしょうもできない身長などで 準社員になれなかったのは 納得いきません。
退職後 ２００５年に通った ヒューマンアカデミーの医療事務の先生から 普通の会社は 例え 時給制でも 月曜日から 土曜日までの週６日 勤務時間は9：30～17:30 半年働いたら １０日間の有給休暇がもらえる権利があると 教えて頂きました。
ヒューマンアカデミーの医療事務の先生から 連合大阪という所が 格差是正などに 取り組んでいるので 行ってみたらどうかと 勧めて頂きました。
私は 初めて 連合大阪へ行き 連合大阪の方からも 例え 時給制でも 半年で 勤務時間に合わせた数だけ 例え週１日でも 有給休暇はもらえて ７年も働いていたら 厚生年金も 有給休暇も 社会保険ももらえる権利があると 教えて頂き 9：30～17:30の契約なのに 15時位で 帰らされたり １日おきの 出勤にされたりするのは 契約違反にあたるし 退職後 ２年間までは 訴える事もできた事を 教えて頂きました。
今 考えても 物凄く 悔しくて これからは 厚生年金も 有給休暇も 社会保険ももらえる所に 就職したいです。