めんだんでした

　６月　１６日

　年に数回あるんですよね。

　上司と面談して自分の目標を説明する。あーやだやだ。
　何回経験してもイヤなものはイヤですねぇ。
　特にアタイは仕事人間じゃないし、上昇志向じゃないしね。
収入がそこそこあって、人並みに暮らしていければいいんだもの。
　
　こういう人間ばかりじゃ日本の経済が立ち行かなくなるわけ
でしょうが、そういう者もいないとね。
　「いいじゃないか。仕事ばかりが人生じゃないよ。人間だもの。」みつお(笑)

　なんだか半年前にも同じようなことをカキコしたような？
でもね。ふんとにアタイはイヤなので、何度でも同じことを
書きたくなってしまいますよ。

　とくに、面談したからといって、コレってことはありません。
自己ＰＲや年度目標を作成しなければならないんですが、毎年・毎回
　”てにおは”　を変えるぐらいで、殆ど同じことを書いているだけ
ですもの。（美辞麗句じゃないけれど、いいことを書いて出して
おけばいいだけ。あちらもあまり期待していないのが実態ですよ）

　
　んでね。作成した自己ＰＲや目標（それらを「シート」と
呼んでいます）をプリントアウトして、上司と面談。
　今回は３日間かけて作成したシートなんですが、だいたいは上司から
チェックが入ります。
　あ、いくらアタイでも、本当に３日もかけてはいませんですよ。
作り始めてから作り終わるまで３日かかった。ということです。

　「ここの表現は分かりやすく変えたほうがいいですね。」とか
　「たまおさんは　シートに記載してあること以外にも○○を
してるので、それを追記しておいてください。」
　などとアドバイスがあるんですよ。例年の面談では。

　ところが今回は「年間の目標数値も入っているし、自分の役割
についても、しっかり記入してあるので、これでいいですね。」
って訂正（再提出）もなく、アッサリとＯＫだったんです。

　これって　おかしい　ですよ。
　文句がつけられないくらいに素晴らしい出来（シート）じゃない
んですからねぇ。アタイが書いたんだもの。
　普通なら書き直し２回は当たり前のはずなんです。どうしちゃ
ったんだろ？　でした。

　アタイは７月に異動の確率が高いので、上司もアドバイスが
無駄になるから　シートの内容がどんなにヒドイものであっても
そのまま提出させたのかな？　なんて考えてしまいました。

　そうしたらね。その逆になりそうなんです。
　まだ確実ではないんですが、アタイの上司が７月に異動する。って
ことのようです。
　アタイの上司、いくつかの担当を掛け持ちしていますから、自席に
座っていることが少ないんです。
　あっちこっち動き回ったり、朝から夕方まで会議の連続ですもの。
（毎日３～４回ぐらい　いろいろな会議に出ていますよ）

　あ、アタイは助かってます。のんびり自分のペースで仕事ができる
からね。(^^ゞ
　それから、昨年下期の振り返り評価もあったんですが、アタイは
「会社が期待したとおりの成績」でした。
　平たく言えば　可もなく不可も無く　良くも無く悪くも無く　です。
めでたしメデタシ。