長時間労働の議論に感じる違和感

電通の女性社員が自殺したと言って長時間労働が大きな話題となっている。私はこの報道に日本社会の意識の問題を感じている。

実際、電通の社員は長時間労働をしていたらしい。それも、実態の勤務時間は非常に長いにもかかわらず、法定労働時間に収まるように細工をしていたらしい。他の会社でも多少はあることかもしれないがちょっと極端な感じがする。しかし、問題の本質は違うところにあるような気がする。電通の社員が、職場にいないとできないような「作業」を長時間やらされていた、というのなら確かに長時間労働の問題なのだろうが、電通の社員がやっていたのは「作業」なのだろうか、という疑問を感じるからである。

電通は広告を作成する会社なので求められるのはアイデアだろうと思っている。アイデアを出すというなら、それは「作業」ではない、つまり会社に居なくてもできるような仕事なのではないか、そして電通の問題は長時間労働ではなく「パワハラ」なのではないか、と私は考えている。

「工場で製品を作る」、あるいは「レストランで調理をする」というような仕事は長い時間あればそれだけたくさんの仕事ができて成果も増える。このような仕事に対しては経営者は儲けるためにあまりに多くの仕事をさせることが考えられるので、法律による規制が必要である。そして現在問題視されているのはこの観点だと思う。しかし、「アイデアを出す」という仕事は作業ではなく、そもそも時間で測るべきではない仕事だと思う。私の経験で言えば「部下のA君の能力をもっと発揮できるようにするにはどうしたら良いか？」というようなことはよく考えたものだが、会社に居ればアイデアが出るというものではない。どこに居ようが、自分で考えて、その問題が意識の中に定着すると、ふとしたきっかけで解決できるアイデアが出る。このアイデアは殆ど職場以外の場所で出る。それを翌日職場に行って、実行可能性、メリット・デメリットを詰める、というような形で具体的なアイデアになる。

要するにアイデアを出すという仕事は24時間勤務の気持ちがないとなかなか良い結果が出ない仕事ではないかと思う。「無意識に解決策を求める」という仕事がどんな仕事に対してもできるかというと、そうではなく、そのようにできる仕事とできない仕事がある。やはり面白いと思う、というような仕事でないとなかなかそのような状態にならない。「面白い」と思う問題に対しては仕事と関係ないことをしていてもふとしたことでアイデアが出る。それが適性だろうと思っている。しかし適性だけで決まるわけではなく、訓練も不可欠である。

今回の電通の問題はそのアイデア出しを無意識下でもできるようにするトレーニングを行っていて、そのトレーニングが極端に厳しかったので起きた問題なのではないかと私は感じている。そして、それは「長時間労働問題」というよりも「パワハラ問題」と捉えるほうが適切ではないかと思う。

現代社会は「作業」よりも「アイデア」の重要性が高まっている。しかし、日本社会では今でも「どれだけ時間をかけたか」というようなことを「成果の質」よりも重視している傾向が強いと思っている。今の電通問題の取り上げられ方は日本社会がまだ当分この考えから抜けられないことを示している感じがしている。