医師が「労務不能」とした日以降も欠勤。

昨日のメインは、E社の「定年規定」と周辺規定の改定。社長と面談させていただき、「改定案」について意向をうかがう。

私の「案」は、かなりドラスティックなものでしたが…。

やはり、社長としては…。「基本給は生活給」というイメージが強いようです。

それはそれとして理解できますんで、表現を少し緩和。

「基本給」は毎年4月。「職能手当」は55歳以降、毎年見直し…という案に落ち着きました。

3月中に案を煮詰めて、監督署に「変更届」をだすという段取りになります。


労災で欠勤した数日後に、独り相撲で骨折した人の傷病手当金。

今年になって、ほとんど働いていないな…。

医師が「労務不能」とした日以降も欠勤が続いているけど…。

どうしたんでしょうね。


去年、雇用された人の加入作業。

労働3帳簿が要るぞ…。期間を過ぎているから…。

それと、加入時期と賃金支払表が合っとらん。

９月末に雇用されて、何で11月の給与が空欄なんだ？？