同月得喪なので、保険料が発生。

２月に入社した社員さんが２月中に辞める。

いわゆる同月得喪なので、保険料が発生するわけですが。

社長には、それがおかしいと思われたらしく…。

何回も電話をかけてこられました。

私が資格取得をサッサとやったことが裏目に出たわけですが…。

それが法的には合ってますんで…。

しかし…。従業員が定着しなくなったな…。


役員さんが75歳になられた…。

それで奥さんを国民健康保険に入れるんだそうで…。

「健康保険資格喪失証明書を出せと言われたんだけど…。」と電話がありました。

今日は、「事務所の手伝い」に行っていたので、事務所に置いてあった「健康保険資格喪失証明書」を郵送しました。

封筒は持ち歩いている自分の事務所の封筒。切手は昼休みに郵便局まで歩いて行きました。


朝に電話。

「1年単位の変形労働制」と「中小企業緊急雇用安定助成金計画届」を提出するためにカレンダーが必要なので…。

「カレンダーを早めにくださいね。」

そうしたら、昼過ぎにメール添付でカレンダーが送られて来まして…。

で、そのまま作成作業…。

需要があるということは恐ろしい。

久保利子さんが、研修会講師の選任に怒っておられます。

投稿文を見て、「ああ、なるほどな。」と思うんですけど…。

投稿文で触れられたK氏とは会ったことはありませんが…。確か、Kコンサルの一員であると聞いたことがあります。

何回も触れましたが…。

私はKコンサルの勉強会（というよりは勧誘会）に参加したことがあり…。

半日で聞くのを止めて出て行きました。

持たないんですよ。こんなコンサルが出来るか！！てぇ感じで…。

初年100万円。次年から50万円の会費だったかな。その会費を使ってやることは「社会保険を合法的に辞めさせる」というコンサルの実現でした。

正義ぶる気はありませんが…。

その需要…社会保険料をゼロにするコンサル…が成り立つことに、私の精神が持ちそうにありませんでした。

その後、大阪の友人を呼び出し、一緒に飲みに行きましたよ。（勉強会は大阪であったから。）

やけ酒ですな…。

現在、Kコンサルでは社員を外国の会社に移籍させ、現会社に出向させる…というコンサルをやっているようです。

なぜ、そんな事がわかるか…というと…。

会員が我県にも存在し、パンフレットというか提案書を撒きまくっているから。

それで社会保険・雇用保険を削減するという…。


ちなみに…。

カリスマ社会保険労務士K先生が編集した本に執筆した○○氏も、そのコンサルの会員ですよ。ホームページにそれとなく書いていますから、間違いはないでしょう。

社会保険労務士の地位向上に力を注ぐK先生と地位向上になるとは思えないK氏。

同じイニシャルKでも大違い。