2月に入社した社員さんが2月中に辞める。
いわゆる同月得喪なので、保険料が発生するわけですが。
社長には、それがおかしいと思われたらしく…。
何回も電話をかけてこられました。
私が資格取得をサッサとやったことが裏目に出たわけですが…。
それが法的には合ってますんで…。
しかし…。従業員が定着しなくなったな…。
役員さんが75歳になられた…。
それで奥さんを国民健康保険に入れるんだそうで…。
「健康保険資格喪失証明書を出せと言われたんだけど…。」と電話がありました。
今日は、「事務所の手伝い」に行っていたので、事務所に置いてあった「健康保険資格喪失証明書」を郵送しました。
封筒は持ち歩いている自分の事務所の封筒。切手は昼休みに郵便局まで歩いて行きました。
朝に電話。
「1年単位の変形労働制」と「中小企業緊急雇用安定助成金計画届」を提出するためにカレンダーが必要なので…。
「カレンダーを早めにくださいね。」
そうしたら、昼過ぎにメール添付でカレンダーが送られて来まして…。
で、そのまま作成作業…。
いわゆる同月得喪なので、保険料が発生するわけですが。
社長には、それがおかしいと思われたらしく…。
何回も電話をかけてこられました。
私が資格取得をサッサとやったことが裏目に出たわけですが…。
それが法的には合ってますんで…。
しかし…。従業員が定着しなくなったな…。
役員さんが75歳になられた…。
それで奥さんを国民健康保険に入れるんだそうで…。
「健康保険資格喪失証明書を出せと言われたんだけど…。」と電話がありました。
今日は、「事務所の手伝い」に行っていたので、事務所に置いてあった「健康保険資格喪失証明書」を郵送しました。
封筒は持ち歩いている自分の事務所の封筒。切手は昼休みに郵便局まで歩いて行きました。
朝に電話。
「1年単位の変形労働制」と「中小企業緊急雇用安定助成金計画届」を提出するためにカレンダーが必要なので…。
「カレンダーを早めにくださいね。」
そうしたら、昼過ぎにメール添付でカレンダーが送られて来まして…。
で、そのまま作成作業…。