報道によれば、大企業の業績がよく、かなりの利益が出ているといいます。 グローバル化の波の中で、外国企業に負けないようにとリストラを進め、パートや派遣社員の割合を進めてきました。
それまでの安定した社会から、不安定な社会に日本は移り変わってきたように見えます。 日本の独自の良さもかなぐり捨てて(捨てざるを得なかったのでしょうか)、小泉さんの改革の名の下に、アメリカの自分の利益しか考えない新古典派経済学をベースにした、日本社会に変貌してしまったように見えます。
このところ、食品関係の内部告発が続いておりますが、それを斜め方向から見てみますと、会社の社員を減らしパートや派遣社員で、日常業務をこなそうとしている結果ではないか、考えざるを獲ません。 中にはパートの人を社長にしたようなある意味では立派な会社があるものの、殆どの会社や店舗では、いつでも人員削減が出来るような体制をとっています。
人があってはじめて成り立つ組織・会社であるにもかかわらず、はじめに会社ありきで、後から人がいるような形態になってしまっています。 企業の中には、人を大切にする会社もありますが、残念ながら多くの企業は、そうとはいえないようです。
法令遵守が叫ばれるようになってきましたが、一方で自分の会社を愛する気持ちも、次第に薄れていっているのかなと思う毎日です。
それまでの安定した社会から、不安定な社会に日本は移り変わってきたように見えます。 日本の独自の良さもかなぐり捨てて(捨てざるを得なかったのでしょうか)、小泉さんの改革の名の下に、アメリカの自分の利益しか考えない新古典派経済学をベースにした、日本社会に変貌してしまったように見えます。
このところ、食品関係の内部告発が続いておりますが、それを斜め方向から見てみますと、会社の社員を減らしパートや派遣社員で、日常業務をこなそうとしている結果ではないか、考えざるを獲ません。 中にはパートの人を社長にしたようなある意味では立派な会社があるものの、殆どの会社や店舗では、いつでも人員削減が出来るような体制をとっています。
人があってはじめて成り立つ組織・会社であるにもかかわらず、はじめに会社ありきで、後から人がいるような形態になってしまっています。 企業の中には、人を大切にする会社もありますが、残念ながら多くの企業は、そうとはいえないようです。
法令遵守が叫ばれるようになってきましたが、一方で自分の会社を愛する気持ちも、次第に薄れていっているのかなと思う毎日です。