働きがいのある会社

Great Place To Work(R) Institute Japan（GPTWジャパン）によれば、「働きがいのある会社」には３つの要素があるという。

１）従業員が経営者・管理者を信頼していること
２）自分の仕事に誇りを持っていること
３）一緒に働いている人たちと連帯感が持てること

これは良い定義だなと思った。

特に「仕事への誇り」が中核要素になるように思える。これを支援するのが、経営者・管理者への信頼であり、仲間との連帯感であろう。

GPTWジャパンでは、従業員の調査を通じて「働きがい」の現状を分析してくれるそうだが（有料）、簡易版の質問票を作って自社で調査することもできるのではないか。

毎年、自分の会社や職場の「働きがい」を測って、職場力をアップさせることが大事だと思った。

出所：http://www.hatarakigai.info/index.html