就職協定?

我が家の娘達はまだ学生。
長女と二女は、来年は就職活動をする予定だ。
実は私は以前のブログにも書いたが、就職活動をしたことがない。
ということで、先日、知り合いの方に面談とアドバイスをいただいた。
その就職活動に関するニュースが流れていた。

政府は就職活動に関するルールを見直す。
企業がインターンシップで得た学生の情報を採用選考に使うのを容認する方向、というもの。
今のルールではインターン情報の活用を禁じているが、実際にはインターンを採用に結びつける企業は多いはずだし、実態に合わせる形なんでしょう。

猪子さん率いるチームラボなんて、大学2年生に内定出して学生しながら出社している時代に、制度が追い付いていない。
何の規制なのか。
以前のように、終身雇用型で大企業希望者ばかりだったり、出身校のブランド重視の時代であれば一定の効果はあったかもしれませんが。
今なんて、新卒で5年も続けば良いんだとか。
当人たちは大変かもしれないが、働き方とか職のカタチが多様化するのはとても良い事だと思う。

そういえば、プロ野球も色んなルールがあるようだけど、巨人のみ人気は昔の話。
こちらも自由化すべきだと思うなぁ。
僕も65歳以降雇用してらえるよう頑張らねば。
取り柄が体力と精神力だけだからなぁ(笑)