OJT、OJD、OJE

OJTは、On-the-Job Training（オン・ザ・ジョブ・トレーニング＝職場における訓練）の略である。

OJTは、「新人や若手の育成」という狭い意味で使われることが多い。しかし、OJTはマネジャーにとっても重要である。なぜなら、マネジャーの成長の大半は、職場における経験によって決まるからである。

OJTという言葉のかわりに「OJD(On-the-Job Development)」「OJE(On-the-job Experience)」という言葉を使っている会社もあるが、これはとても良いことだ。OJTのイメージが変わり、若手だけでなく、中堅やマネジャーの育成を含む概念になるからである。

OJTを職場に浸透させる上で、言葉の使い方も大切になる、と思う。