明日のために、気分を変える

ちょっとばかり頭にくることがあったので書きたくなりました。
吐き出さないと。溜めてたらまいっちゃう。

職場（勤務先の専門学校）でのことですが
夏休みに、「夏季集中講座」というのがあります。
７月４週から８月１週目、そのあとはなくて、９月１,２週目に予定されています。
その集中講座で、担当してもらうコマがあるので連絡します、
と上司がいうので、待っていたのですが
待てども待てども　話がなくて、こちらから何度もメールしたり聞いたりしたのですが
もう少しお待ちください、ばかり、
あげくのはてには「夏休みですし。ご家族の予定を優先していただいて結構です」
ですって。

じゃ、担当しなくていいってことでしょう　そのつもりでいたら

先週に終わりに　大学編入コース２年生に小論文のコマで志望動機の書かせ方をやってほしい、と。
「いまひとつ書けてないんで。絞り込めないって感じなんで。」

・・・結果としては、よく考えた上で「力量不足」ということでお断りしました。
だって、この子たちは、１年次には小論文専門のプロの外部講師の先生をお招きして、１年間ずっと練習しているんです。（小山先生！）
その後、２年になったら担当が進路指導などマンツーマンでやっているはずで、
当然志望動機の書き方なんかはとっくにできていると思います。
それが、できていないと。

悪いけど、プロがやってもダメなことを、私がやったらできるようになるかといったらそれはムリというもの。
そこまで自惚れていません。責任問題にもなります。

集中講義というのは、この夏の間だけで、９月に２学期が始まったら、
また担当が変わるのです。
この夏だけ、しかも４回程度教えたからって、どうなるものでもない。


しかも、昨晩、夜の９時半という時間に（ちょうど娘達を寝かしつけていたところ）
自宅に上司から電話がかかってきて、

「小論文ムリってことなので、文化教養でお願いできませんか。」
「なんですか、それ」
「１学期からやってたんですけど。まあ、映画みせたり、教養をつけるみたいなものなんですけど」
「それって、別に私でなくてもいいですよね。夏休みに、わざわざ学校で映画見せるのが授業なんですか？
詳しいことがわからないとなんともいえません。それに、今ちょっと話せないのでメールでお願いします」


で、今朝メールが来てました。

「先ほどお話した授業の件、ご検討ください。昨年も一部取り入れたと思いますが、
教養を得られる機会を作りたいと考えています。よろしくお願いします。」

これ、本文そのままです。
上司がこのブログ見てるわけないので載せますけど。

ちょっと、あまりに失礼ではない？
これじゃ何にもわからないじゃない。

それで、即返信しました。




＞以下についてご返答お願いいたします。

１　期日
２　テキストなど使用教材
３　目的
４　クラス人数、レベル
５　１学期の内容


集中講義といっても、仕事の引継ぎですから、前任者からの詳細な説明が
なくては内容的にも不十分ですし、２学期へのつながりももてません。


例えば、「どういうレベルの学生で、見た映画はこれこれ、それについての反応はこうで、（レポートなどあれば見たい所、）
今後の目標はこういう感じ、弱点はこういう点なので対策を頼む」

など、はっきりしたことがわからなかったら、クラスに対しての指導などできません。


引き受けた仕事はきちんとこなしたいと思っているだけです。
もし、映画を見るとすると、ソフトの準備などはしてあるのでしょうか。

何もわからないままでは仕事はできません。
もう少ししっかり教えてください



ということを返信したところまた来た返事が

「今回はこちらで対応します。」


　　　・・・どういうことなんでしょう・・・

いろいろうるさいこと言ってくるんだったらもういいってこと？
何にも言わずに、「はい、はい」って言うこときいて動いてくれればいいってことね。
そうは問屋が卸さないわよ。

だいたい、そんなことじゃ最初っから言うなってことよ。なんなの、この人。


今回だけじゃないのよね、こういうこと。ほんとにいい加減。

来年、新しいコース作るから忙しいとか、高校回り（営業）があって職員がみんな出払って夏は授業ができないとか言ってたけど、
だったら夏休みにわざわざ集中講座なんてやる必要ないでしょう。
で、やっぱりやるってことで、空いてる非常勤を適当に動かしてる、っていうのが本当のところです。



もう担当学科変えてもらおう。今度事務局に申し出をします。





明日は、前出の小論文のプロ講師：小山先生のご紹介で、
都内の高校に、出張講義をして参ります。

気分を変えて、がんばってこよう！


(^^)/~~~