７０万人突破

　すでに新聞紙上でご存じかと思いますが、練馬区民が『７０万人突破』をいたしました。

　本日の区民生活委員会であらためて報告されました。
　平成２０年４月１４日現在で、区民は７０万９人とのこと
　昭和２２年に、練馬区が板橋区から独立した時点では１１万人からのスタートでした。練馬区に人が集まることは、大変喜ばしいことであります。
　
　しかしながら、１１万から７０万という数字の増加を考えると、同時にそれだけの宅地化が進んでいるわけですから、練馬区だけを考えても緑地が減少し、温暖化が進んでしまうのは一目瞭然であります。最もこれは、東京はどこでも言えることでありますが.....
　いつの時代も未来への進歩は、何かを得ただけ何かを失くすという構図は同じなのですね。
　と、悲観的になることも後退することもないわけでありまして、私たちの仕事は時代が変化する中、常に「より良い現在」を創っていくことであります。頑張らなくてはなりません。

　また、今回７０万人突破記念として、４月１４日にこの世に誕生したベビーに記念品を贈るそうです。



　本日の区民生活委員会では、「ヤング就職応援　inねりま」についての報告もありました。
　
　事業の内容は、正社員を希望している若年者を対象として、求人する企業との合同説明会と面接を開催し、具体的な就職活動を支援するものです。
　主催は練馬区・ハローワーク池袋・（社）練馬産業連合会・東京商工会議所練馬支部・池袋労働基準監督署。

　３月１４日の１日だけ開催したのですが、１０代から３０代中心で１０７人の参加があったそうです。
　そのうち、１１人（男性８人、女性３人）の就職が決定するという成果がありました。

　本日、私が委員会で要望したことは、

　①周知方法は、今回の区報・ホームページ・町会に加え、誰もが利用する駅構内にポスターを貼って周知をするべき。

　②就職希望の若者に向けた講演会には、講師の他に実際に就職活動した若者の経験談も取り入れて欲しい。

　③成果を踏まえ、今回のような直接就職に繋がる会の回数を増やすべきである。また、協力区や企業を増やすべきである。　

　フリーターを通り越えニートが問題視される今、今回出席の１０７人の方々のように、「就職をする。正社員になりたい。チャンスを活かそう！」という意気込みの方、やる気のある方には、可能な限りの行政支援は大いにするべきであると思います。