佐賀から帰ったあともユックリする間もなく、翌日は前橋へ。
前橋の顧客は2年前にISO14001を取得し、2年目のサーベーランス審査を迎えようとしている。10:00~16:00の内部監査に立会い、質問事項の追加、指摘方法などの指導をする。
将来の幹部となることを期待して当初選抜した構築メンバーは、何れも期待に答えISOメンバーとして、中堅幹部として活躍中である。リサイクル業なので、事業の拡大や新工場建設といった経営課題がISOの環境目的・目標として一体的に取り組まれている。
新工場の着工も視野に入って生きた。その工場長はISOメンバーのうちから選任されるだろう。当然、従業員の補充や教育も必要だ。
ISOの力量の考え方をベースに、全従業員について、部門や職種ごとに求められる力量とその評価方法を構築する必要性が生じている。このお手伝いもさせてもらうことになりそうだ。
今は、八重洲の平野屋にて大好きなビーフカレーを食べ、食後のコーヒーを飲みながらこのブログを書いている。
午後は、会社で打ち合わせ、その後、判定会がある。そして夕方から、納涼会の予定だ。
前橋の顧客は2年前にISO14001を取得し、2年目のサーベーランス審査を迎えようとしている。10:00~16:00の内部監査に立会い、質問事項の追加、指摘方法などの指導をする。
将来の幹部となることを期待して当初選抜した構築メンバーは、何れも期待に答えISOメンバーとして、中堅幹部として活躍中である。リサイクル業なので、事業の拡大や新工場建設といった経営課題がISOの環境目的・目標として一体的に取り組まれている。
新工場の着工も視野に入って生きた。その工場長はISOメンバーのうちから選任されるだろう。当然、従業員の補充や教育も必要だ。
ISOの力量の考え方をベースに、全従業員について、部門や職種ごとに求められる力量とその評価方法を構築する必要性が生じている。このお手伝いもさせてもらうことになりそうだ。
今は、八重洲の平野屋にて大好きなビーフカレーを食べ、食後のコーヒーを飲みながらこのブログを書いている。
午後は、会社で打ち合わせ、その後、判定会がある。そして夕方から、納涼会の予定だ。