７月２１日に実施された参議院選挙に自民党より立候補し、“辛くも”当選を果した渡辺美樹氏は、言わずと知れた「外食チェーン ワタミ」の創業者である。
臨時国会が召集された昨日８月２日には、参議院初当選新人議員１２１人の一人として渡辺氏も国会に初登庁したようだ。
２０１１年の東京都知事選では都議会民主党の支援を受けたものの落選。 そして今回は自民党より出馬要請を受け、ワタミの役職をすべて退いての渡辺氏の参院選立候補だったらしい。
それにしても、短期間で民主党から自民党へ鞍替え？？ 企業創業者としての渡辺氏の手腕の程はともかく、政治家としての氏のポリシーの程が何とも理解し辛い…。
８月２日朝日新聞朝刊に掲載された渡辺美樹氏に対するインタビュー記事内容が、現在ネット上で非難囂囂（ごうごう）との事だ。
実は昨夜原左都子も当該記事に目を通して、ワタミの役職をすべて退いたという渡辺氏の相変わらずの“冷血”“独裁”ぶりに背筋が寒くなったばかりだ。
早速、上記インタビュー記事内の渡辺氏の言い分を以下に一部要約して紹介しよう。
今回の参院選は想像を超える逆風だった。 それもそのはず、マスコミや一部の政党からワタミが「ブラック企業」批判の標的となった故だ。
５年前に一人のワタミ新入社員が労災により自殺したことは事実だ。 これに関しては会社を挙げて命がけの反省をしている。 社会が一企業に「ブラック」とレッテルを貼るのなら、何らかの基準が必要だ。 離職率が高いのか、給料が安いのか、労災事故が頻繁に起きているのか。 一部の指標だけで「ブラック」と見極めることは小企業やベンチャー企業の育成を大きく邪魔する。
ワタミ社内冊子に「３６５日２４時間死ぬまで働け」と書いているのも事実だが、その前後を読んで欲しい。 仕事というのは時間とお金のやりとりをしちゃダメ。 仕事は生き様であり仕事を通して生きがいとか成長がある。だから３６５日２４時間という気構えでやろうという事だ。 その時に大切なのは、みんなで助け合いながら一人ひとりの成長に寄り添っていこう、という話だ。
労災での過労自殺の原因とは、なぜ（そんな事で自殺する奴を）採用したのか、なぜ入社１ヶ月の研修中に適正、不適正を見極められなかったのか、なぜ寄り添えなかったのかであり、本当に命がけの反省をしている。 （ 中 略 ）
国会議員の働きぶりをまだ見ていないが、いま一生懸命、自民党の公約を読み直している。 議員が命をかけてみんなでやったら無駄はないだろう。
最後に「国会議員は３６５日２４時間死ぬまで働かないといけないのか？」との朝日新聞の質問に渡辺美樹氏答えて曰く、「その通り、国民のために。」
（以上、朝日新聞８月２日渡辺美樹氏インタビュー記事より一部を要約引用）
私論を述べる前に、現在ネット上で非難囂囂（ごうごう）との部分を上記インタビュー記事内から紹介しよう。
それは、ワタミ社員労災での過労自殺の原因を問われての渡辺氏の言及箇所である。 ＜なぜ（そんな事で自殺する奴を）採用したのか、なぜ入社１ヶ月の研修中に適正、不適正を見極められなかったのか。＞
この渡辺氏の言及が元社員に適性がなかったために自殺に追い込まれたとも読める内容だったことから、「命を軽く扱うな！」「苦しい言い訳がたくさん」との厳しい意見・反感がネット上で飛び交っているようだ。
原左都子もネットの意見・反感にまったく同感である。
加えて渡辺美樹氏とは参院議員と成り果てたこの期に及んで尚、ワタミ創業者・経営者としての独裁的体質から脱出し切れず、あくまでも自分こそが“創業者”との立場にすがり、この世を生き延びようとしている事を垣間見るような気もする。
もしも渡辺氏がワタミを創業して一企業のトップとなった時点で、入社してくる社員の力を結集して真に強い企業を創設していこうと志したのならば、社員の労災自殺者など一人として出していないはずだ。
一下っ端社員の心情に一切向き合えていない創業者など、企業のトップであり得ない！ 民間営利企業とは「ヒト」「モノ」「カネ」の総合力で成り立っている集合体である事を、渡辺氏はどれだけ認識出来ていたのであろうか？
それよりも私にとって上記渡辺美樹氏の朝日新聞インタビュー言及内でもっと辛いのは、以下の箇所である。
＜ワタミ社内冊子に「３６５日２４時間死ぬまで働け」と書いているのも事実だが、その前後を読んで欲しい。 仕事というのは時間とお金のやりとりをしちゃダメ。 仕事は生き様であり仕事を通して生きがいとか成長がある。だから３６５日２４時間という気構えでやろうという事だ。 その時に大切なのは、みんなで助け合いながら一人ひとりの成長に寄り添っていこう、という話だ。＞
いやいや参った。 渡辺氏は本気でワタミ社内冊子に「３６５日２４時間死ぬまで働け」と記載していたのだ！
これ、明らかに労働基準法違反だよ。
しかも渡辺氏の理論によると、「仕事とは時間とお金のやり取りをしちゃダメ」？？
う～～ん、確かにワタミなる企業は“飲食業”であるが故に、創業者がそう言ってそれになびく人種が社員になりたいとワタミに集結するのであろうか？？
ところがこれが専門職となると事情が一変するのだ。 自分が提供する仕事能力とそれに対する報酬を計りにかけてこそ成り立つ経営者と労働者の契約締結なのである。 私に言わせてもらうと、その“天秤能力”無くして、イッパシの人間として経営者側と対等な立場で世を渡っていける訳がないのだ。
＜仕事は生き様であり仕事を通して生きがいとか成長がある＞ との渡辺氏の言及部分は私も理解可能として、その後の、＜だからこそ３６５日２４時間という気構えでやろう＞ との論理が、やはり原左都子には絶対的に理解不能だ。 馬鹿な事言ってくれるなよ。 人とは自分のプライベート時間を充実して紡げてこそ、仕事に我が命が吹き込めるというものだよ。
加えて、＜その時に大切なのは、みんなで助け合いながら一人ひとりの成長に寄り添っていく事＞、との渡辺氏の“嘘臭い”言葉こそに、“一匹狼”タイプで生き抜いている原左都子は反吐が出そうな嫌悪感を抱かされ、何が何でも拒絶したい部分である。
最後に私論でまとめよう。
おそらく渡辺美樹氏創業のワタミがこの国でここまで発展した背景には、渡辺氏の上記企業哲学を信じ、それを尊重し実行してきた末端従業員達の熱い思いがあっての事だろう。
それにしても、渡辺美樹氏は今回ワタミの役職をすべて退いて参院議員になられたとの事だが、今後如何なる人材にワタミの経営を任せたのであろうか？
原左都子の私論としては、“経営者側等トップに立つ者こそが３６５日２４時間働くべき”との渡辺氏のご持論には賛同する。
今回参議院議員となられた渡辺美樹氏の今後の“３６５日２４時間”の議員活躍に是非共期待申し上げると同時に、「ワタミ」を引き継いだ後継者トップ陣が末端労働者に優しい人格者であり、今後決して過労死社員を出さない事を一市民として切望したいものだ。
臨時国会が召集された昨日８月２日には、参議院初当選新人議員１２１人の一人として渡辺氏も国会に初登庁したようだ。
２０１１年の東京都知事選では都議会民主党の支援を受けたものの落選。 そして今回は自民党より出馬要請を受け、ワタミの役職をすべて退いての渡辺氏の参院選立候補だったらしい。
それにしても、短期間で民主党から自民党へ鞍替え？？ 企業創業者としての渡辺氏の手腕の程はともかく、政治家としての氏のポリシーの程が何とも理解し辛い…。
８月２日朝日新聞朝刊に掲載された渡辺美樹氏に対するインタビュー記事内容が、現在ネット上で非難囂囂（ごうごう）との事だ。
実は昨夜原左都子も当該記事に目を通して、ワタミの役職をすべて退いたという渡辺氏の相変わらずの“冷血”“独裁”ぶりに背筋が寒くなったばかりだ。
早速、上記インタビュー記事内の渡辺氏の言い分を以下に一部要約して紹介しよう。
今回の参院選は想像を超える逆風だった。 それもそのはず、マスコミや一部の政党からワタミが「ブラック企業」批判の標的となった故だ。
５年前に一人のワタミ新入社員が労災により自殺したことは事実だ。 これに関しては会社を挙げて命がけの反省をしている。 社会が一企業に「ブラック」とレッテルを貼るのなら、何らかの基準が必要だ。 離職率が高いのか、給料が安いのか、労災事故が頻繁に起きているのか。 一部の指標だけで「ブラック」と見極めることは小企業やベンチャー企業の育成を大きく邪魔する。
ワタミ社内冊子に「３６５日２４時間死ぬまで働け」と書いているのも事実だが、その前後を読んで欲しい。 仕事というのは時間とお金のやりとりをしちゃダメ。 仕事は生き様であり仕事を通して生きがいとか成長がある。だから３６５日２４時間という気構えでやろうという事だ。 その時に大切なのは、みんなで助け合いながら一人ひとりの成長に寄り添っていこう、という話だ。
労災での過労自殺の原因とは、なぜ（そんな事で自殺する奴を）採用したのか、なぜ入社１ヶ月の研修中に適正、不適正を見極められなかったのか、なぜ寄り添えなかったのかであり、本当に命がけの反省をしている。 （ 中 略 ）
国会議員の働きぶりをまだ見ていないが、いま一生懸命、自民党の公約を読み直している。 議員が命をかけてみんなでやったら無駄はないだろう。
最後に「国会議員は３６５日２４時間死ぬまで働かないといけないのか？」との朝日新聞の質問に渡辺美樹氏答えて曰く、「その通り、国民のために。」
（以上、朝日新聞８月２日渡辺美樹氏インタビュー記事より一部を要約引用）
私論を述べる前に、現在ネット上で非難囂囂（ごうごう）との部分を上記インタビュー記事内から紹介しよう。
それは、ワタミ社員労災での過労自殺の原因を問われての渡辺氏の言及箇所である。 ＜なぜ（そんな事で自殺する奴を）採用したのか、なぜ入社１ヶ月の研修中に適正、不適正を見極められなかったのか。＞
この渡辺氏の言及が元社員に適性がなかったために自殺に追い込まれたとも読める内容だったことから、「命を軽く扱うな！」「苦しい言い訳がたくさん」との厳しい意見・反感がネット上で飛び交っているようだ。
原左都子もネットの意見・反感にまったく同感である。
加えて渡辺美樹氏とは参院議員と成り果てたこの期に及んで尚、ワタミ創業者・経営者としての独裁的体質から脱出し切れず、あくまでも自分こそが“創業者”との立場にすがり、この世を生き延びようとしている事を垣間見るような気もする。
もしも渡辺氏がワタミを創業して一企業のトップとなった時点で、入社してくる社員の力を結集して真に強い企業を創設していこうと志したのならば、社員の労災自殺者など一人として出していないはずだ。
一下っ端社員の心情に一切向き合えていない創業者など、企業のトップであり得ない！ 民間営利企業とは「ヒト」「モノ」「カネ」の総合力で成り立っている集合体である事を、渡辺氏はどれだけ認識出来ていたのであろうか？
それよりも私にとって上記渡辺美樹氏の朝日新聞インタビュー言及内でもっと辛いのは、以下の箇所である。
＜ワタミ社内冊子に「３６５日２４時間死ぬまで働け」と書いているのも事実だが、その前後を読んで欲しい。 仕事というのは時間とお金のやりとりをしちゃダメ。 仕事は生き様であり仕事を通して生きがいとか成長がある。だから３６５日２４時間という気構えでやろうという事だ。 その時に大切なのは、みんなで助け合いながら一人ひとりの成長に寄り添っていこう、という話だ。＞
いやいや参った。 渡辺氏は本気でワタミ社内冊子に「３６５日２４時間死ぬまで働け」と記載していたのだ！
これ、明らかに労働基準法違反だよ。
しかも渡辺氏の理論によると、「仕事とは時間とお金のやり取りをしちゃダメ」？？
う～～ん、確かにワタミなる企業は“飲食業”であるが故に、創業者がそう言ってそれになびく人種が社員になりたいとワタミに集結するのであろうか？？
ところがこれが専門職となると事情が一変するのだ。 自分が提供する仕事能力とそれに対する報酬を計りにかけてこそ成り立つ経営者と労働者の契約締結なのである。 私に言わせてもらうと、その“天秤能力”無くして、イッパシの人間として経営者側と対等な立場で世を渡っていける訳がないのだ。
＜仕事は生き様であり仕事を通して生きがいとか成長がある＞ との渡辺氏の言及部分は私も理解可能として、その後の、＜だからこそ３６５日２４時間という気構えでやろう＞ との論理が、やはり原左都子には絶対的に理解不能だ。 馬鹿な事言ってくれるなよ。 人とは自分のプライベート時間を充実して紡げてこそ、仕事に我が命が吹き込めるというものだよ。
加えて、＜その時に大切なのは、みんなで助け合いながら一人ひとりの成長に寄り添っていく事＞、との渡辺氏の“嘘臭い”言葉こそに、“一匹狼”タイプで生き抜いている原左都子は反吐が出そうな嫌悪感を抱かされ、何が何でも拒絶したい部分である。
最後に私論でまとめよう。
おそらく渡辺美樹氏創業のワタミがこの国でここまで発展した背景には、渡辺氏の上記企業哲学を信じ、それを尊重し実行してきた末端従業員達の熱い思いがあっての事だろう。
それにしても、渡辺美樹氏は今回ワタミの役職をすべて退いて参院議員になられたとの事だが、今後如何なる人材にワタミの経営を任せたのであろうか？
原左都子の私論としては、“経営者側等トップに立つ者こそが３６５日２４時間働くべき”との渡辺氏のご持論には賛同する。
今回参議院議員となられた渡辺美樹氏の今後の“３６５日２４時間”の議員活躍に是非共期待申し上げると同時に、「ワタミ」を引き継いだ後継者トップ陣が末端労働者に優しい人格者であり、今後決して過労死社員を出さない事を一市民として切望したいものだ。
トータル
