普通の会社員は学校を卒業し、定年の60歳、いまや65歳まで働くことになるが、いったいどういう労働の意識をもてばいいのだろうか。
日本の場合、組織に入っても、有給休暇が十分に消化されない。つまり、休めない雰囲気が強い。それと、女性の場合、結婚しても働き続けることが難しい。背景には、保育所が少ない、女性の能力を十分に活用しない企業風土などがある。
結局、日本人の会社員の場合、相対的に個人的な生活は貧しいといえる。それを改めるには、しっかりと仕事をして、しっかりと休む、慣習が必要である。
個人の生活を充実させること。それが一番重要である。残業をさせない、組織、そして勤務時間内で、懸命に働き、効率性を高め、結果を出す働き方が必要である。
個人生活を充実させる、働き方の体制が不可欠だ。
日本の場合、組織に入っても、有給休暇が十分に消化されない。つまり、休めない雰囲気が強い。それと、女性の場合、結婚しても働き続けることが難しい。背景には、保育所が少ない、女性の能力を十分に活用しない企業風土などがある。
結局、日本人の会社員の場合、相対的に個人的な生活は貧しいといえる。それを改めるには、しっかりと仕事をして、しっかりと休む、慣習が必要である。
個人の生活を充実させること。それが一番重要である。残業をさせない、組織、そして勤務時間内で、懸命に働き、効率性を高め、結果を出す働き方が必要である。
個人生活を充実させる、働き方の体制が不可欠だ。