8月8日の時事通信社の報道によれば、厚生労働省は、若者の離職率が極端に高い「ブラック企業」の実態調査に初めて乗り出すと発表した。
具体的には、同省に寄せられた情報や、過去の労働基準関係法令違反事例に基づき約4000社を選び、9月から立ち入り調査を実施する。
違反が判明した場合、是正されるまでハローワークでの職業紹介の対象から除外。悪質な違反が確認された企業についてはこれまでと同様に社名を公表し、送検する。
調査対象は、離職率の高い企業約100社と、過重労働などが繰り返されている約3900社の計約4000社。
労使間の合意を超える長時間労働やサービス残業が行われていないかや、適切な健康管理対策が講じられているかを重点的に調べる。
田村憲久厚労相は8日の閣議後会見で、「若者が使い捨てにされている問題を野放しにしておいたのでは、日本の将来はない。ブラック企業をなくしていきたい」と強調した。
厚労省はブラック企業などに関する電話相談を9月1日に行う。受付時間は午前9時~午後5時で、電話番号は(0120)794713。
この報道と厚生労働省の取り組む決意を歓迎するものですが、厚労相が言う様に「若者が使い捨てにされている問題を野放しにしておいたのでは、日本の将来はない。」と言うのであれば、「ブラック企業をなくしていきたい」という消極的な姿勢でなく、「ブラック企業を撲滅するための法規制を行う」との強い姿勢がなければ問題は解決しないと思います。
この「ブラック企業」問題は、日本の雇用問題や持続可能な日本の社会の在り方を左右する重要な課題であり、今後も撲滅のため法規制など、具体的な提案をして行く決意です。
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