夕方、幹部社員向けのセミナーを開きました。
参加者は14名、急な欠席で2名減員となりました。
参加者は各社の課長クラス以上という感じでしたが
面白いもので、一生懸命に私の解説を書き取る姿は
先週の社長向けセミナー以上のものがありました。
皆さん真剣なんですね。
自分の会社の目標を達成しようと一生懸命に傾聴してくださいました。
セミナー後のアンケートを見て、各社の悩みがそこにありました。
「山根さんの話は聞き易く分かりやすいのですが、
当社は一向に変わりません・・・。」というものでした。
実は、私のセミナーの中でもいつもお話しする部分なのですが、
「良い話を聞いた。」だけでは終わらせないでください、と・・・。
社員教育や社内教育は一度や二度聞いた位では会社は良くなりません。
何度でも何度でも繰り返す必要があります。
まさに耳タコ状態になるまで聞いて
そして行動に移して頂く必要があるのです。
回りが変わるのを待つのではなく、先ずは自分が変わる。
何度も裏切られながらもまた何度も繰り返す。
根気が必要です。
やる気が必要です。
ぜひとも繰り返して頂きたいものです。
繰り返し繰り返しじっくりご指導いたします
税理士法人泉が丘会計センター
参加者は14名、急な欠席で2名減員となりました。
参加者は各社の課長クラス以上という感じでしたが
面白いもので、一生懸命に私の解説を書き取る姿は
先週の社長向けセミナー以上のものがありました。
皆さん真剣なんですね。
自分の会社の目標を達成しようと一生懸命に傾聴してくださいました。
セミナー後のアンケートを見て、各社の悩みがそこにありました。
「山根さんの話は聞き易く分かりやすいのですが、
当社は一向に変わりません・・・。」というものでした。
実は、私のセミナーの中でもいつもお話しする部分なのですが、
「良い話を聞いた。」だけでは終わらせないでください、と・・・。
社員教育や社内教育は一度や二度聞いた位では会社は良くなりません。
何度でも何度でも繰り返す必要があります。
まさに耳タコ状態になるまで聞いて
そして行動に移して頂く必要があるのです。
回りが変わるのを待つのではなく、先ずは自分が変わる。
何度も裏切られながらもまた何度も繰り返す。
根気が必要です。
やる気が必要です。
ぜひとも繰り返して頂きたいものです。
繰り返し繰り返しじっくりご指導いたします
税理士法人泉が丘会計センター