若者は遊ばせておくべきだ

　そのうち取り上げようかと思っていたら、いつの間にか掲載期間終了になってしまったのですが、「『養ってくれる親いるのになぜ働くの？』23歳男に同世代の反論」なんて見出しの記事がJ-CASTに載っていたことがありました。内容は以下の通り。

　「養ってくれる親がいるのに、なぜ働かなきゃいけないんですか」――そう語るのは、鳥取県に暮らす23歳の男性オニオンさん（ハンドルネーム）。高校卒業後就職した会社は、「夏休みがほしい」とわずか5か月で退社。その後は短期バイトを転々としていたが、「自由な時間がほしい」という理由でここ1年間はまったく働いていない。

　両親は小言こそ言うが、それ以上オニオンさんに干渉しようとはしない。好きな絵を描きながら気ままに暮らすオニオンさんは「働かなくていいならラクして生きたいとは思いませんか？」と問いかける。同世代の若者たちは、これにどう答えるのか。

　どうも「同世代の反論」の部分は「テレビの方を見てください」みたいな話だったようですが、たぶんロクな「反論」でなかったことは想像に難くありません。まぁ、ダイヤモンドの劣化コピーみたいなJ-CASTの雇用論を垂れ流されるくらいなら、何も書かれていない方がマシというものです。では既に同世代ではない私は、このオニオンさんにどう反論すべきでしょうか。

　私の経験から「養ってくれる親いるのになぜ働くの？」という問いに回答するとしたら、「若い内に就業しておかないと、年を取ってから働けなくなるから」ですかね。就業機会のピークは大学新卒時点であって、それを過ぎた先はチャンスが失われてゆくばかりですから。養ってくれる親がいる間は働かなくても困らないかも知れませんが、いざ親の収入が当てに出来なくなったときに「では働くか」と思っても、職歴ほぼ０の中年を採用する雇用主などいないわけです。安定した仕事、年金受給年齢まで安心して働ける仕事に就きたかったら新卒時点で、そうでなくとも可能な限り若い内に働き始めねばならない、我々の社会はそういう仕組みになっています。だから、養ってくれる親がいても働かねばならないのです。

　日本では採用に当たって新卒者専用の特別枠を設けており、しかもその新卒者専用の特別枠は優良企業ほど大きく用意してあるなど、世界に類を見ない若年者優先の採用体系が取られています。何の経験も実績もなくとも新卒と言うだけで専用の入り口を開けてもらえるというのですから、世界の若き求職者が日本を羨んだとしても不思議ではありません。にも関わらず、絶対的に優遇されているはずの新卒者でさえ就職難という普通ならあり得ない状況に陥っているのが日本でもあります。だからこそ若者や新卒の就職難が盛んに取り上げられるわけですが、もしかしたらここで発想の転換が必要なのかも知れません。若い内は就職せずとも問題ない、と――

　高齢者ほどではありませんが、若年層もピンキリです。一概に言うことは出来ませんが、ただ取り上げられたオニオンさんのように養ってくれる親が健在な若者は少なくないわけです。ならば養ってくれる親がいる限り若者は働く必要がない、そう考えてみましょう。このような立場に対して予想される最も典型的な反論は「でも親がいなくなったら終わりではないのか」というものです。だから若い内から仕事を見つけておかねばならない、若者の雇用対策を考えねばならない、というのが従来型の発想でした。しかし、ちょっと視点をずらしてみることも可能ではないでしょうか。若者向けの雇用対策ではなく、中高年向けの雇用対策を手厚くする、「養ってくれる親がいなくなった」年代の元・若者世代から先が就職しやすい環境を整備することもまた、ソリューションたり得るはずです。

　現状ですと年金受給年齢まで働けそうな仕事の口は絶対的に不足しており、しかも就業機会が新卒時に集中しているため、何としても若い内に良い仕事を見つけなければならない、養ってくれる親がいるから働かずとも経済的に困窮するわけではない人であろうとも急いで仕事に就かねばならない環境が形成されています。故に椅子取りゲームは加熱するばかり、一方でいずれは切り捨てられることが明白なブラック企業や非正規の求人は敬遠されがちで、これに対してコンサルの類が「選り好みするから悪いのだ」などと述べているのが現状です。だから考えを変えましょう。養ってくれる親がいる間、若者が働く必要はありません。若い間はもっと遊んでいればいいのです。その代わり、親が退職して収入が減ったり、あるいは自身が所帯を持とうとして物入りになったり、そういう年齢になったときに就業できるような形へと雇用慣習を変えていく努力をしてもいいのではないでしょうか。

　リーマンショック以降の急激な落ち込みを経た後は微妙なところですが（そして今後は自粛ムードと電力不足の中でもっと悪くなることでしょう）、非正規を勘定に入れれば雇用の口は増えてきました。ただ増加した非正規の職では、いずれクビを切られるという問題があるわけで、結局のところ新卒の内あるいは若い内に安定した仕事に就いておかなければ後がないという状況には変わりがありません。むしろ正規雇用の非正規雇用への置き換えが進んだことで、より椅子取りゲームは過酷になってしまいました。非正規雇用を増やせば数値上は若者向けの就業機会が増えたように見えるのかも知れませんが、何とか職にありついた若者もいずれは年を取り、新たな若者を雇うためにクビを切られる、こんな雇用形態を増やしたところで誤魔化しにしかならないのです。

　だから若年層ではなく、若さを失った先の就業環境をこそ考えるべきなのです。親世代の雇用を安定させて、若者は遊ばせておく、そして養ってくれる親がいなくなった頃、かつての若者であった人が就業できるような環境を整える、こういう発想から雇用政策を考え直してみることも意味があるのではないでしょうか。空前の買い手市場で労働力が余っているにも関わらず就職競争を煽れば、より雇う側の立場を強固なものに出来る、それこそ日本の経済政策において追求されてきたものなのかも知れませんが、そろそろ逆の方向に舵を切るべきです。養ってくれる親がいる若者を遊ばせておくことで、椅子取りゲームを緩和させましょう。養ってくれる親がいなくなった時に、若くなくても就職できる環境があればいいのです。

 

　←応援よろしくお願いします

 

　極端なことを言うのなら、就業開始年齢、とりわけフルタイムでの就業開始年齢を３０歳以上に引き上げてみたら面白いのではないかと思います。そもそも親が健在でなくとも独身で健康な若者であれば、そんなに経済的に困窮するものではないはずです。子供が出来たとか、親が失職したがローンが残っているとか「やむにやまれぬ事情」がある場合を除いて、フルタイムでの就業は３０歳からにしてしまいましょう。若い内は遊んでいればいいのです。独身で健康な内は、その日暮らしのお金でいいのです。あくせく働く必要などありません。所帯を持ったり肉体的に衰えてきたり、そういう年齢になったときに安定した収入が得られる見込みがあれば、若いうちには貯金など出来なくても十分です。若い間は遊ばせておいて、フルタイムでマトモに働くのは３０を過ぎてからが当たり前、こういう未来もあり得るのではないでしょうかね。