新しいクリニックだからか…。

Y社の労災については、休業補償請求へ移行したわけですが…。

最初に行って治療を行ったクリニックに電話したのですが要領を得ない…。

最初に出た事務員さんは「？？」のまま、他の事務員さんにバトンタッチ。

その事務員さんも「傷病手当金」と思ったらしく…。

労災は初めての様子です。

結局、労災について話をする羽目になりました。

「要は5号で治療。8号で休業補償。」「健保の傷病手当が労災では休業補償給付になります。」

結局、「書類は手で持ってきてください。」とのことで…。（郵送は避けろ、返信用封筒を付けろ…ということです。）

まだ自信がないんかな？？


転院先の方へは、本人が加療中なので、本人に持って行って貰うつもりです。

それなら文句は出ないだろう…という感じですね。


住民税について、書類を回収したので、市役所へ持っていくつもりです。

私は、給与計算をしていないので、住民税のことはやることはないのですが…。

会社に税理士が付いていないようなので、私が代行します。

まだ医師証明を取っていないので、各病院に問合せ中です。

私自身は、かなり多くの難病について傷病手当金を取ってきたように思うんですけど。

それこそ、「特定疾患治療研究事業対象疾患一覧表」に掲載されているような病気にも対応したことがありますし…。

それが、何で、障害年金の実績が少ないか…というと…。

「会社と従業員さん」の縁が切れたら、「私と従業員さん」の縁も切れちゃうからでして…。

まあ、会社との契約だから仕方がないんですけどね。


昨日は、インフルエンザの予防接種はせず。

まだ喉に違和感があるからです。

次回検査は12月の中盤になるので、それまでの途中で接種をしに行こうか…と思っています。

眼科検診（年1回、1月に実施。）も、一緒にして早めにしようかな…という考えもありましたが、前回の眼科検診は2月6日に行っているようなので、10か月しか間が空かないんですね。

じゃあ、まだ眼科検診は早いかなあ…。


本当はM社離職票の処理がしたかったのですが、追加資料が必要なので、資料の郵送を待つことになりました。

Y社の労災については、休業補償の書類を作成中。

ただし、まだ医師証明を取っていないので、各病院に問合せ中です。

１件目に電話したら、事務員が要領を得ない…。