2016 新規採用職員研修

今日は、今年４月１日採用の新規採用職員の事前研修。

昨年、採用活動解禁の８月以降、最終３次試験まで通過して晴れて採用となったフレッシュマンが一堂に会し、たった１日ではあるが、事前研修を受ける。

３０数年前の私たちは、記憶では３、４日の研修であったが、今はなんとも１日だけ。
それだけで新人研修となるのかと心配するが、今の世の中、詰め込みではなく、ＯＪＴ、つまり就職後の現場での先輩上司からの実務での指導を受けることによって、一人前の社員となる。

だから、１日の事前研修ではなんの役にも立ちそうもないが、やはり、４月１日までの間に、今までの学生生活、あるいは転職前の環境から切り替えるための大事なものである。

今年の新規採用予定者は、結構優秀、かつ多種多様な職歴、趣味、資格などを持ち頼もしい。
中にはＪＩＣＡ（海外専青年協力隊）で３年ほどザンビアに行って現地の小学生の体育指導を昨年の６月までしてきた異色の女性もいる。

これからの公務員というものも、世界的な広い視野、活発性、強い意志、男性女性に関係のない行動力などが必要となってくる。

こんな多彩な若者が、さらに新鮮な空気とパワーを吹きこみ、更なる組織の活性とパワーアップが図られることが、新規採用職員の重要な存在である。

今日は久しぶりに会議が入っていない。
ということは、日ごろたまっている書類の整理と、後は来週から始まる議会の勉強だ。
今回担当する提出議案は、いつになく多い。

そういえば、夜、市内企業の幹部との意見交換会がてらの懇親会があった。
どんな企業の最新の情報を聞くことができるのか楽しみである。

では今日も頑張っていきましょう！