コメント御礼。宅建のオジサンになれそうです…。

「おれんじえすあーる」さん。「民法のより深い勉強。民事訴訟法の勉強って、どうやってやればいいんだろう？？」に関するコメント、ありがとうございました。

＞遅れ馳せながら宅建受験お疲れ様でした
＞私はもう「受験」と名のつくものはやらないでいくのだろうなぁ

宅建の勉強は、民法をやり直したかったことと、顧問先の専務さんから「宅建の資格持っている人を知らない？」と言われたことで始めました。（何回か書きましたが…。）

ただ…。仕事を優先することと、無理をしないこと。この二点だけは守りましたね。

父のテンションが上がってしまい、「試験には合格しろよ。」と言われたのには閉口しましたが…。


結局、試験技術で合格点（をクリアしただろうと思われる点）に達しただけで…。

正答率の高い問題を落としたり、逆に、正答率の低い問題に正答したり…。

実力で36OR37点（50点満点）を取ったわけではないと思います。


しかし…。

試験って勝てば官軍なんですよねえ…。

どんな形でも合格点をクリアすれば合格なわけで…。

マークシートだから運もありますよね。


宅建は登録する予定です。

年会費が要らないもんで…。


ただ民法の勉強は、どこかでやりたいなあ…。

昨日の続き…。

昨日の続き…。


会に行って「戸籍謄本　住民票の写し等職務上請求書」を入手。１冊千円也。

いつの間に交換時期が終わったんだろう？？

「職務上請求書」は、きちんとした形で使わないと「お縄になる」ので要注意。


N社の傷病手当金請求で「出勤簿」と「賃金台帳」に乖離あり。

待期期間が有給なのに賃金台帳に反映されていない。

提出を保留し、会社へ問合せ。


A社の求人について。

会社のある場所が田舎？なので、なかなか求人が来ないようです。

１名は求職したものの辞退。

もう１名は年齢オーバー。

社長の意向で、「若い人を育てたい。」ということで30歳までで限定中なんですけど…。

「２月までに人が欲しい。」ということだったので、私から提案したのは…。

「給料を少し上げてみますか？」「年齢を上げてみますか？」

社長の答は、前者のみOK。後者は「若い人に拘りたい。」とのことでした。

さらに提案したのが「急募にしますか？」というもの。

急募にしたら求人が貼り出されるし、急募本に載るし…。

社長の答は、「給料を上げたことだし、もう少し様子を見たい。」そうです。

そうですね。もう少し様子を見るのも手ですね。

12月になったら、また何か考えてみましょう。

トライアルと求人票の相違が大問題…。

昨日は、隣県の会社＆ハローワーク。


隣県からの帰りにEP社に寄る。

いわゆる保険証の再発行…ということで、急いで処理をしなければ…と思ったんですけど。

事務の方に本人印（本人から預かったもの）を押して貰い、帰ろうとしたら…。

電話がかかって「保険証が見つかった。」とのこと。

事務の方が平身低頭に謝られたんですけど…。

そりゃあ、仕方がないよな…。


ハローワークへ行き、トライアル計画書を提出。

そうしたら求人票とトライアル計画書と相違があり…。

「どちらが正しいのでしょうか？？」

求人票を見ると、何故か、始業時間が1時間遅くなっており…。

「前の求人票とも違っていますが。」

（現求人票は、旧求人票よりも給与が高くなっている。変更は事業主が行った。）


つまり…。

求人票が違っている⇒求人票を変更しないといけない＋トライアル雇用者が「求人票と違う労働条件を受け入れた」という形になる。

トライアル計画書が違っている⇒他の正社員も、同じ始業時間になっていなければ、トライアル計画書が受理されない。

事業主に電話したら「求人票が違う」とのこと。

原因は「わからない。」そうで…。


要は…。

旧旧求人票⇒旧求人票より始業時間が1時間遅くなっていた。

旧求人票⇒1時間、始業時間を早めた。

そして、現求人票は、旧旧求人票のデータを持って行ったのでは…と。


すぐに求人係に行って、求人票を変更しました。

困ったもんです。