代表社員の再任！？ その２

おはようございます♪

早速前回の続きデス。

今回の合同会社の場合、社長（←定款で定めた肩書き）は代表社員となる旨を定款で定めていて、社長に選定されることによって代表社員になるわけだから。。。。社長の任期が満了すれば、代表社員も退任するのか？？？。。。というハナシでございます。

なかなか分かり難いハナシですのでね。。。とりあえず、株式会社に当てはめて考えてみたいと思います。

株式会社の場合も、「社長」という肩書きは定款で任意に定めていますよね。
いわゆる「役付取締役」というヤツでして、取締役の中から、社長やら、会長やら、専務・常務やらを決めるワケです。
会社法上の区分としては、「取締役と代表取締役」しかないのでありますケド、取締役の中での上下関係は別に定める必要があるようでして、一般的な序列は「社長」⇒「副社長」⇒「専務」⇒「常務」の順となっております。

ちなみに、会長というのは、ちょっと違う。。。
社長は通常は代表取締役ですケドも、会長は代表取締役じゃない場合もありますね。
社長を退任して会長になる。。。っていうコトが多いようではありマスが、親会社の社長が子会社の会長だったりすることもあって、一律じゃないみたいでございます。

それから、代表取締役と社長の関係。

株式会社の場合、代表取締役と社長の関係は定款で定められています（これ、以前も書いたと思いますケド。）。
１．社長は当会社を代表する
２．代表取締役は社長とする
３．取締役の中から代表取締役を定める。取締役の中から社長１名を定める

大きく分けると、上記３パターンかな。。。と思います。

１は、社長は代表取締役だけど、社長以外にも代表取締役を定めることが出来るモノ
２は、代表取締役は１人だけで、「代表取締役＝社長」とするモノ
３は、代表取締役と社長はリンクしていないけど、事実上は「社長兼代表取締役」と定めるモノ。代表取締役の員数は別途定めます

では、任期はどうなってるのか。。。といいますと、代表取締役も社長も任期は定めません。
たぶん、任期を設けるコトはできると思いますケドね。。。^_^;
でも、特別困りません。。。ど～してか？？？

。。。。代表取締役にしても、社長にしても、前提資格として取締役であるコトが必要なのですよね。
ですから、取締役の任期が満了すれば、代表取締役としても社長としても「前提資格の喪失によって退任」するってコトになります。
つまり、任期は直接的には設けられていないケド、間接的には任期があるようなモノ。。。ってコトなんでございます。
ただし、「取締役」っていうのは「会社法上の役員」ですケド、「社長」っていうのは「会社が任意に定めた肩書き」ですから、ココは決定的に違います。

（ちなみに、「執行役員制度（任意の制度）」を設けている会社サンに関しては、執行役員の任期は定められるのが一般的でしょう。なぜならば、執行役員っていうのは、前提資格がない。。。というか、従業員であれば可！？。。。ですのでね。。。任期を決めておきませんと、延々と執行役員であり続ける。。。ということになっちゃいますからね～。。。(~_~;)）

だったら。。。仮に。。。ですケド^_^;。。。次のような場合はどうしましょうか？
１．取締役の任期中であって（例えば１０年）、
２．定款には社長の任期が定めてあって（例えば２年）、
３．定款の定めとしては「社長は代表取締役とする」となっている場合、

社長の任期が満了したら代表取締役は退任しますよね？？？
代表取締役はその前提として社長でなければならないのですから、前提資格の喪失によって代表取締役を退任する。。。よね？？？。。。しかし、登記はどうする？？？。。。というのが、今回のハナシと似ているのかなぁ～。。。と思います。

どうなのかなぁぁ～？？？^_^;

。。。というワケで、なかなかハナシが進みませんが、次回へ続く～♪