社会保険庁解体だけでは変わらないのではないか？ 第１回。

発端は、私のミステイクだった。

時系列で事情を説明しておきます。

８月１日付で新入社員の保険加入を依頼されました。書類自体は、雇用保険系を８月５日。社会保険系を翌日の８月６日に提出しています。

その後…。

８月１３日。会社に、保険証が届く。しかし、その中には奥さんの保険証が入っていませんでした。

９月１７日の夜。社長から電話でこの件について調査を依頼される。ファックスで「健康保険被保険者証送付書」を送っていただき、内容を確認。

その「健康保険被保険者証送付書」の文章は以下の通り。

「下記のとおり健康保険被保険者証を送付しますので、被保険者にお渡しください。」

そして送付されてきた保険者・被保険者の名前が書かれていたのですが…。なぜか、被扶養配偶者＝奥さんの名前が棒線一本で消してあったのであります。

そりゃあ、「被扶養配偶者と認められなかった？」と不安に感じたろうな…。しかし、社長も、もっと早く私に相談してくだされば…。


そして、９月１８日。私の苦々しい１日が始まるのであります…。


以下続く…。

コメント御礼。支給が早まるのはいいことですね。

「他府県で会う社労士」さん。「連休前の雑事。」でのコメント、ありがとうございました。

＞「中安金」教育訓練する日の賃金情報、有難うございます。

＞「中安金」教育訓練する日の賃金について、以前から疑問に思っていたので、「100％保障してね」と依頼主に言ってました。

私が担当させている「教育訓練を行っている会社」では、賃金60パーセントを採用しています。

理由は…。

元々の賃金が高水準で、100パーセントの補償をすると、資金繰りに詰まる危険性があるから…。

８/１０でも、上限額にひっかかってしまうぐらいですからね。

でも本来は…。業務命令で出勤しているのですから、賃金は100パーセント出すのが正答でしょうね。

＞対象期間（7月1日から31日）、申請（8月12日）、
＞決定（9月上旬）とかなり早くなっています。キャッシュフローを考える事業主には、助かります。以前は他府県の方が、決定が早かったのですが、逆転しました。

労働局によると、今は申請から１月を目安に支給するよう努力しているそうです。不況型助成金は、早めに出さないと意味を為しませんからね。


横道…。

助成金１回支給ごとに○円と決めている会社。２月分の助成金が振り込まれたそうです。

担当者曰く「２月分でも１回に支給されたので…。これは１回分として計算してもいいんでしょうか？」

「いや、たまたま２回分が１回に支給されただけで、支給申請は２回やっていますんで…。」

ちょっと苦笑い…。