今日は雨の中。

　「くりみい」さん。「小ネタ集90。」に関するコメント、ありがとうございました。就業規則提出については、私の思惑とはずれてしまいましたが・・・。

　就業規則の雛形をそのまま提出するシャローシみたいな仕事はしたくないですからね。やはり、会社の作成した就業規則を尊重する。その上で、現行法に合わせていきたいと思います。

　それが、いくら助成金がらみだとしても・・・。

　ただ、それまでHさん（就業規則チェッカー）に信用が得られるかどうか・・・。


　朝一。「最適○与」の年間契約更新。と言ってもお金を振り込むだけです。これで、このソフトを更新できます。ついでに「労使○定」も購買。少しは、「３６協定」を簡単に作れるようになるかな??

　離職票に印鑑を押してもらいに行く。いい辞め方でないので、社長の期限が悪い。そりゃあ、仕方がないですな。離職票を出さないと、また、もめますがな。

　助成金申請書類に印鑑をもらいに行く。これで、明日提出予定。

　電話がかかる。交通事故で、従業員が休むらしい。善後策を教えてくれ・・・とのこと。

　話によると、労災ではないようです。一人相撲なので、第三者行為ではないですね。

　まず、休みが長引くかどうか。できれば、診断書が欲しいですね。それと、傷病手当を取る準備をすること。長引く場合は、社会保険料の自己負担分を、どう清算するか決めておくこと。

　それくらいかなあ・・・。一度、就業規則を見せてもらいたいなあ。

　電話がかかってきたついでに、傷病手当の書類を持って行く。高年齢雇用継続給付の申請書類を渡さなければならなかったので、ちょうどよろしい。

　わざわざ社会保険事務所へ取りに行ってくれたのか・・・と思ってもらえれば成功。シャローシもサービス業に側面がございまする。

　また電話。３６協定についての問い合わせ。ついでに、定年等延長についてもお話をする。就業規則変更案を作らなきゃ。　

小ネタ集９０。

　昨日のセミナー講師の仕事で、メールアドレスを公開しました。もしわからないことがあったら、このメールで質問してください・・・という事です。しかし、まず質問は来ないんですよね。やはり、遠慮しちゃうんでしょうね。

　しかし、最近、ますますスケベメールが増えて困っています。もう、一日で５０通ぐらい来ちゃいます。

　それで、セミナー受講者には、タイトルに「質問者」と書いてください・・・と申し上げています。そうしたら、スケベメールと間違いませんしね。


　土日が仕事だったためか、ちょっと疲れがたまっています。やる事はたくさんあるのですが、急な仕事が入ると、そちらを優先せざるを得ません。

　それと、助成金関係の添付書類。確実なものが出てくることが少ないですね。そのたびに、私が修正して作成することになります。これが時間を食います。

（A４でコピーしてね・・・と言っておいても、B５でコピーしてくる会社って多いですよ。それをコピーし直すのって、何となく精神的に疲れるんですよ。）　


　そう言えば、労働基準監督署から、就業規則に対するクレームがありました。私は、会社が作った就業規則をまず出すことにしています。それが、法に適合していなくても。

　労働基準監督署からクレームがついたことにすれば、会社側も就業規則を修正せざるを得ない。それを狙っているわけですが・・・。

　その前に、私にクレームがついちゃいました。