今日のお仕事。急の呼び出しがありました。

　今日は、就業規則原案提示からスタートです。旧規定を私の就業規則雛形に落とし込んだものを持って行きました。

　問題①・・・「退職金規定がないけどどうします？」「今、退職金を払っていないので要りません。」　なるほどね。それじゃあ削除で対応しましょ。

　問題②・・・「特別休暇の規定がありませんけど、どうします？」「私傷病については１年間にしてください。」　はい。了解。会社の体力も考えなきゃね。

　有給休暇規定の記載がなかった会社については、来週に原案提示です。はーあ。

　
　講義の打ち合わせ。土曜日が講義なんですよね。私の担当は、第一部。第二部の方と、話題が重なるとまずいので調整です。


　キャリアコンサルタント分野の講師のオファーがあったため、受験校の資料を集める。タ○クには該当講座がなし。レ○クで講座の資料をもらいました。

　・・・高いっすねえ・・・。通学講座が２０万円近いです。ちょっと講師料とつりあいが取れないなあ・・・。


　居酒屋に行って伝票の整理。途中に電話で呼び出しを受けました。某店舗で５人中３人が辞めると言い出した・・・とか。急に求人を出したいので、今日中に来てくれとの事です。やれやれ。

　しかし、辞めるにしても早めに言わなきゃ。３月１０日に辞めますってのを、今日言ってちゃあねえ。社会人としてはいかがなものでしょうか。

　それも、三人中二人が次の会社が決まっていますって・・・。はああ・・・。

　社長も人間が定着しないのを、どう思っているんだろう？？　

日報と忘備。

　最近、日報を書いていないのに気づきました。誰かに見せるわけでもないので、サボってしまいました。と言うよりも、「体調の悪い時には、仕事をこなすだけでも手一杯。」と言うところでしょうか。

　実はこのブログも忘備の意味を持たせてあります。例えば、某社。現場労災をかけていない会社があり、その会社とは手を切らせてもらっています。しかし、一度、労災事故を起こしているため、いつ労働基準監督署が査察に入るかわかりません。

　もし、査察に入られて「労災に入っていない。」ことがわかっても、私は、半年間以上も説得したことを、このブログに書いています。また、文書で「契約解除」を行っていることも、このブログで証明できます。

　半年も説得していれば、責任を果たした・・・とは言えないまでも、責任を果たそうとしたのは明確にわかっていただけるものと思います。

　しかし、日報が真っ白・・・と言うのも何なので、もうそろそろ真面目に書くつもりです。