電話不通。

　電話がつながらない。

　１件は、集金先である。何度か電話したが、出てこない。お金を出し渋るような社長ではないため、逆に気がかりである。明日にでも会社訪問しておこうと思う。

　もう１件は、論外だと思っている。保険屋さんなのだが、携帯に電話がつながらない。つながらない…と言うよりも「お客さもの都合により」と聞こえてくるのである。つまりは、通話料滞納に他ならない。

　この保険屋さん。高校の先輩である。私に、「ふとっちょ君の顧問先を紹介してくれ。」と言って来たのだが…。

　私は戸惑ってしまった。まあ、いきなり紹介も出来ないだろうから、数件ほど調査を行い、１件ほど「行けるかも。」と言う先を探しておいた。そして、携帯に電話したら滞納である。

　正直、保険屋さんに緊急電話が出来ないとなると、クライアントは困るのではないだろうか。私自身、「社会保険労務士に連絡が取れない場合は、その社会保険労務士は失格である。」と言われている。その事は「保険屋」も変わらないのではないかと思う。

　結局、会社に電話して連絡がついた。携帯の事を言うと、「えっ。そうなの。」と言われた。

　まず、会社に定期連絡していないはずがない。また、会社から本人に緊急連絡が携帯電話に行っているはずである。

　携帯が滞納になっている＝通話が出来ない状況を知らなかったはずがないのである。

　こう言ううそはすぐばれる。

　いくら先輩でも仕事は別である。こんな人物を私の大事な顧客に会わせることは出来ない。　

助成金に反対２。

　「アンカー」さん。「助成金に反対」に関するコメント、ありがとうございました。

＞ところで又いかがわしい助成金ができるのですね。そんなに雇用保険料が余っているなら保険料を下げろと言いたいです。　

　私もそう思います。役人の頭の中には「予算は使い切るもの。足らなくなったら保険料を上げるもの。」と言う感覚がはびこっているのでしょうか。むしろ、そのシステムを変えていくことが「真の改革」だと思うのですが・・・。

　こんな助成金が出来る・・・と言う噂は聞いていましたが、まさか、本当になるとは思いませんでした。

　困ったもんだ・・・と思います。

助成金に反対。

　「sr-ta3」さん。「テンプレートと助成金の罠。」に関するコメント、ありがとうございました。

＞これまで休業を取らせたことのない従業員１００人未満の企業に対し、１人に取らせると１００万円、２人目には６０万円の助成金を支給する。
＞雇用保険を財源に、来年度から５年間実施する。
＞来年度予算の概算要求に２０億円を計上し、初年度は２０００社程度の申請を見込む。

　まず、助成金は「これから制定されるであろう制度の前倒しをしたものに支給」されるべきものだと考えます。その点、この助成金は「正直者がバカを見る」制度に他なりません。ゆえに、最低「これまで休業を取らせたことのない」を削除すべきだと思います。

　また、「育児休業取得は従業員の権利」とうたっている以上、金銭で取得を促進するのはおかしいと思います。他の促進政策を取るべきです。

　この助成金制度には反対。

　しかし、やってくるんでしょうね。ここまでアドバルーンをあげちゃってますから・・・。