マタハラ裁判

 

昨日、マタニティハラスメント訴訟が差し戻しになった、という興味深い裁判がありました。

 

マタニティハラスメントとは、私は初めて聞く言葉でしたがおおよそ見当はつきました。

 

そう、正解。

 

妊娠や出産を理由に職場で給料減額やら立場を悪くするようにもっていかされることです。



裁判では、広島市の病院に勤めていた理学療法士の女性が妊娠にともない、負担の軽い業務を希望したところ、異動とともに「副主任」の役職を外されたことが男女雇用機会均等法に反するとして、病院を相手取り、損害賠償などを求めていました。

 

１審の広島地裁は「病院の裁量権の範囲内で、不利益な取り扱いをしたとは認めがたい」として女性の訴えをしりぞけ、２審の広島高裁も「管理職の任免は使用者の裁量にゆだねられている」と違法性を否定しました。

 

これに対し、最高裁の弁論では、「仕事に誇りを持ち、組織の発展に尽くしたいと努力してきたのに電話一本で降格し、納得できる説明もないやり方に到底許すことはできません。」とする女性の意見陳述書が読み上げられました。

 

判決は来月です。



私がこのマタニティハラスメントのことを興味深いと思うのは、私自身、両方の気持ちがわかるわぁ、この裁判の行方、ほんとにどっちになるんだろう？という意味からです。

 

決して、「女性の敵、許すまじ！」ということではないんです。

 

私自身は子どもを産み、育てることはありませんでしたが、周りの友人たちが子育てに奮闘する様子を見てきて本当に大変なことだなぁ、と思いますし、ただの昭和頑固おやじのような人よりは、妊娠・出産にともなうことも目の当たりにしてきたと思います。

 

だからたとえばですが、「妊娠は病気じゃないんだから。」というような言い方にはすごく腹が立ったりします。

 

これはどれだけ具合が悪くても、病気じゃないんだからまともに働けよ、というようなときに使われる言葉ですね。

 

けれど、具合が悪いことには病名がついていようがついていまいが関係ない。

 

しかもそんなこというオヤジ、てめぇはこの具合の悪さ、経験したことあんのか！？

 

えぇ？　おまえなら軽く乗り越えられるのか？

 

どうせそんなことはないだろうによくそんな口聞けるよなぁ、なんて思います。



けれど、また私は企業に勤めていた時代、管理職も経験していますし、今はダーリンの会社が自転車操業で大変なのも知っていますから、気持ちが妊婦さんに添ってやりたいのはやまやまだけれども、経営ってそんなものじゃないのよ、そんなこと言ってられるレベルじゃないのよ、という経営陣のつらさもまたわかります。

 

だって・・

 

子どもを産み終わってそれからまた１年出産休暇をあげて、ようやく職場に戻ってきたと思ったら、やれ子どもが急に熱を出したから休ませてくれ、保育園は時間外は預かってくれないから私も残業はできません、とか言われたら、はー？じゃあアンタができないぶんは誰がやるんだよ？　え？　それを全部こっちに丸投げかい！　って言いたくもなりましょう。

 

その人が妊娠・出産前までデキル人だったらなおさらのこと、えー、こんな人じゃなかったじゃん～と上司は泣き言も言いたくなるのではないでしょうか。



朝のワイドショーではこのときに、

 

「そもそも子どもを迎えに行ったり、看病したりってことが全部当たり前のように母親のほうがやるべきだ、っていう社会がおかしいんですよ。

 

お父さんもいっしょにやるべきでしょう。

 

そうしたら、こういったマタハラもなくなるのではないですか。」

 

とコメントしていた人がいました。

 

しかし、私はそれは難しいのでは、と思います。



確かに難しかろうが何だろうが強制的にでも、子育てについての女性と男性の役割をまったく五分五分にしてしまえば、女性だけが一方的に職場放棄をするかのような真似をしなくてもすみますから、その負担は軽減されます。

 

その分、男性も「すみません。今日はボクの当番の日で、ボクが子どもを迎えに行かなくちゃならないんで。」とか、「急な発熱で妻は仕事が忙しくていけない、といっているので、ボクが行かなくちゃいけないんで。」というようになり、日本のあちこちで公平に男性もそのような申し出をするようになるぶん、この人だけが面倒なことを言ってくる、ということもなくなりましょう。

 

大きな視点で言えば、「社会全体で子どもを育てているのだ。子どもは社会の宝なのだ。」という意識を全員が持てば、子どもが小さいときに起こりうるもろもろのことが仕方がないことだ、と割り切れるようになるのかもしれません。

 

しかし、と私は思います。

 

子育ての負担をまったく五分五分にすることなんて出来るのだろうか？と。

 

例えば、母乳で育てている子どもは、授乳はお母さんしかできなくて当たり前ということになります。

 

出るときにたんまり搾乳しておいて、あとはそれを冷凍しておいて、使う時には温め直して使うんだ、ということであったとしてもやはり女性の体が子どもに出来ること、というのが男性に比べてある限り、女性の負担のほうが確実に多くて当たり前だと思うんです。

 

そしてそれをまた、女性というのは子育てに向いているのだから、子どもが幼くて可愛いうちは自分が率先して面倒をみたいのだ、という女性もいるはずです。

 

だから負担を五分五分にすることが誰にとっても嬉しいことである、と割り切れるものでもないはずだと思うんですよね。

 

ここが難しい。

 

率先してやりたい人とできればやりたくない人をごちゃまぜにして役割をえいやっで、政治的、行政的判断で、ましてや裁判というものでさばくということはとても難しいと思います。

 

それだけにどうなるのだろう、とこの裁判の行方を興味深く見守っているんです。

 

 

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