何か前にも似たような内容で書いた気がするが、AからEまでの五段階
評価っぽく見せておいてAの上にSランクを設定するのは何なのか。
そうやってSランクが追加された評価は、往々にしてSSとかSSSとか言う
具合にインフレを起こし、ついでに最低のEランクが空席になったりするなど
凡そ実際の評価としてはまるで機能していない、宣伝文句と大差のない
ものになっていくのである。
Aよりもすごいからその上を、という感覚は分からなくもないが、結局の所
評価において重要な公正さが損なわれるので、どうしてもその点を賞したい
のであれば評価部門を特設した方が良いと思う。
ただ、追加の評価部門が多過ぎる場合、そもそもの評価制度を見直した方が
良いだろう。あくまでも5年に一回出るかどうか位の頻度で贈られるような
ものである必要がある。
評価は外から見る人にとっても、評価される側の人にとっても納得できるか
どうかが非常に重要であるが、さりとて下手に評価の天井を上げていくと、
結局それが標準になっていき、いずれ形骸化してしまう。そしてまた天井を
上げるという不毛なループが発生する。しかしインフレ時のデノミのような事は
評価においては出来ず、やったとしても非常に大きな反感を買うから、どんどん
謎のランクが積み上がっていくことになり、九龍城めいた異常な構造物と化すのだ。
ゆえに基本的な評価の位階というものは、非常に厳密に守られなければならない。
その厳密さは公正さの土台でもある。
判然としない。釈然としない。漠然としていて変になだらかで、そこに理由が
見出せない。そんな環境では人間はどこかおかしくなってしまうのである。
評価っぽく見せておいてAの上にSランクを設定するのは何なのか。
そうやってSランクが追加された評価は、往々にしてSSとかSSSとか言う
具合にインフレを起こし、ついでに最低のEランクが空席になったりするなど
凡そ実際の評価としてはまるで機能していない、宣伝文句と大差のない
ものになっていくのである。
Aよりもすごいからその上を、という感覚は分からなくもないが、結局の所
評価において重要な公正さが損なわれるので、どうしてもその点を賞したい
のであれば評価部門を特設した方が良いと思う。
ただ、追加の評価部門が多過ぎる場合、そもそもの評価制度を見直した方が
良いだろう。あくまでも5年に一回出るかどうか位の頻度で贈られるような
ものである必要がある。
評価は外から見る人にとっても、評価される側の人にとっても納得できるか
どうかが非常に重要であるが、さりとて下手に評価の天井を上げていくと、
結局それが標準になっていき、いずれ形骸化してしまう。そしてまた天井を
上げるという不毛なループが発生する。しかしインフレ時のデノミのような事は
評価においては出来ず、やったとしても非常に大きな反感を買うから、どんどん
謎のランクが積み上がっていくことになり、九龍城めいた異常な構造物と化すのだ。
ゆえに基本的な評価の位階というものは、非常に厳密に守られなければならない。
その厳密さは公正さの土台でもある。
判然としない。釈然としない。漠然としていて変になだらかで、そこに理由が
見出せない。そんな環境では人間はどこかおかしくなってしまうのである。