連続5連休の有給休暇の消化、順調です＼(^o^)／

給与計算が終わりました。
今月も一生懸命に働いてくれたスタッフには感謝です。
一生懸命じゃなかったスタッフは、・・・そんな人はいないと思います(^_^;)

そんな中で、今月は2日間の夏季休暇取得者と
強制取得を義務付けている5連続有給休暇の取得が進み
当初心配していた「誰も連続有給休暇を取らないのでは？」という心配を払拭してくれました。
本当にありがたいことです。

中小企業では全日取得が難しいとされる有給休暇の取得を推進し
メリハリのある会社にして行きたいと思っている最中
スタッフによる順調な取得は、その真意を汲み取ってくれたものと感謝に尽きません。

休むことが悪いことではありません。
決まった休み位取れる企業づくりをしたいと思っています。
働くときには働く、休む時には休む
そんな当たり前を提供できるようにしたいと思っています。

もっとも、一番だらしないのが私かも知れません。

お盆明け5連続休暇を取ったものの
その全日に私の趣味であるお仕事を入れてしまい
周囲から見ると休んでいるのか
趣味に没頭しているのか分からない状態だったと思います。
（私自身は趣味の仕事に没頭していた期間でしたので、メチャクチャ楽しかったです♪）

有給休暇を含め、年間130日を超える休日を消化すればするほど
仕事の効率化を図らなければなりません。
効率化は手抜きとは似て非なるものです。
お客様のご要望は（ご要望が無くても）１００％以上の力を尽くしご支援し尽くさなければなりません。
したがって、休暇こそスキルアップに全力投球しておかないと
お客様に不満を持たせてしまう事になってしまいます（＝365日強制休暇という倒産に追い込まれる！？）。

さあ、明日から束の間の平日が帰ってきます。
休みボケなんかせずにしっかり客様のサポートに奔走します＼(^o^)／

シルバーウィーク最終日はやはりコレ(^-^)

長かったシルバーウィークも今日が最終日。
最終日には最終日らしく行きたいと考えています。

当社給与計算。
今週の講演レジュメ3本分。
お客様企業へ訪問しての経営相談。
金融機関提出のための当社経営計画書修正。
新事業展開のための、事業計画書作成。
シルバーウィークが目眩くスピードで駆け抜けてしまいました。

この夏、当社社名を変更してから私を取り巻く仕事環境がガラリと変わりました。
まだまだ発展途上ですが、もっともっと多くの方に当社の存在意義をお知らせする使命が生まれました。
当社にしかできない中小企業支援です。

おっと、もうこんな時間です。
それでは、シルバーウィーク最終日をメチャクチャ楽しむこととしましょうかo(^-^)o