うちの会社には、有給休暇はありません。

　「ぴんくえすあーる」さん。「就業規則チェッカー。」に関するコメント、ありがとうございました。

＞以前、週に２回～３回、アルバイトに行っていた時、上司から『有給休暇は無い』とはっきり言われたことがあります。

　意外にそう言う社長が多いですね。

　今年の３月１５日に「会社の感覚は有給休暇で計ります。」を投稿しました。その中に困った社長の例を載せております。

　うちの会社には、有給休暇はない。中小企業は大企業の半分の日数でいいと思った。有給休暇は来年に繰り越さない。就業規則に有給休暇規定を書かないでくれないか。

　最近の例。

　「去年から繰越の有給休暇は病欠の時にだけ使用するようにして欲しい。」・・・有給休暇取得の順番を決めるのは可能でしょうが、病欠だけに有給消化を限定するのは望ましくないですね。

　「パートに有給を取らさないようにしたい。」・・・いや、強行規定ですから。

　「有給休暇は１月前に所属長に申し出ること。」・・・事前提出期間が長過ぎない？　それと、緊急な事態もあり得るし。せめて「原則として」を入れさせてください。

　就業規則は会社の意向を反映させます。しかし、最低の法令は下回れないし・・・。

　社長への説得は続きます・・・。