講義レジュメ。業務外の傷病。

まず、先週の積み残し。（育児休業等。）
　「傷病手当金」と「傷病手当」を混同しないように。前者は健康保険法。後者は雇用保険法。

　「介護休業」について。育休と違って社会保険料は免除にならない。

　「育児休業」における社会保険料免除について。「育児休業等終了時改定」について。（ここらへんは、わかりにくいようです。随時改定の時にもう一度触れます。）

　先週の漏れ。「出産手当金」を役員がもらうには「取締役会議事録」で役員報酬をゼロにすることが必要。


業務外の傷病。約１時間半。
　
１、健康保険での診療の仕組。レセプトと診療報酬支払基金。

２、保険医と保険医療機関。労災指定とは違う。

３、老人保健の概略。老人保健は「保険」ではない。

４、５人未満の被保険者を持つ会社では、社長さんたちの労災は健康保険で見てもらえる。傷病手当金は出ないけどね。「特別加入」との差。

５、一部負担金。入院時食事療養費の標準負担額との違い。低所得者等の減免。

６、診療の範囲。これについては、よく理解できなくても、実務に支障はありません。ただ、保険診療は医学的に一般化している治療にしか適用できないこと。また、特別な治療は自己負担であることを押さえてください。（差額ベッド・特別な歯科材料を例示。）

　また積み残し。高額療養費は説明が難しい。どうやって理解していただけるか考慮中。傷病手当金は重要ポイントなので、きちんと理解してくださいね。

　来週からは労災。