今日の結果…。
>B社の給与計算の仕事。
>郵便受にガムテープで貼ってあるタイムカードを、はがしに行く(後略)。
10時過ぎ、B社に行って郵便受を見ると…。貼ってあるはずのタイムカードがナイ。どう見てもナイ。
末日払いの会社なので、できれば明日には給与明細を持って行きたい…と思ったのですが…。データがないとやりようがなく…。
今日は、B社が休みなので、明日、早めに行くしかないか…と思っていたら…。昼過ぎにメール。
「タイムカードは、明日朝一に用意しますので…。」って。
私が行く前にメールするのが最低のマナーだろう。他人の都合…というものを考えていない証拠だな。
>年金事務所・労働基準監督署・ハローワークへ。Kさん(上記のK先生とは別人)の補助の仕事。H商事の事務所移転についての書類入手。
これは、御用聞きみたいなものですから。子供でもできる仕事。
>厚生年金保険料の一覧表作成。個人別に保険料控除の額を計算したものを各社に配布する作業。
現在、間違いがないか二重チェック中。
>M社の雇用継続給付申請書類が隣県ハローワークより郵送されてくるので整理。本社へ郵送。けっこう大量だから大変。
係長が、きちんと書類を揃えて送ってくれたので楽でありました。
その他…。
派遣の許可申請のスポット仕事が入る。
さて、やったことのない仕事なので理論武装しておかないとな…。
>B社の給与計算の仕事。
>郵便受にガムテープで貼ってあるタイムカードを、はがしに行く(後略)。
10時過ぎ、B社に行って郵便受を見ると…。貼ってあるはずのタイムカードがナイ。どう見てもナイ。
末日払いの会社なので、できれば明日には給与明細を持って行きたい…と思ったのですが…。データがないとやりようがなく…。
今日は、B社が休みなので、明日、早めに行くしかないか…と思っていたら…。昼過ぎにメール。
「タイムカードは、明日朝一に用意しますので…。」って。
私が行く前にメールするのが最低のマナーだろう。他人の都合…というものを考えていない証拠だな。
>年金事務所・労働基準監督署・ハローワークへ。Kさん(上記のK先生とは別人)の補助の仕事。H商事の事務所移転についての書類入手。
これは、御用聞きみたいなものですから。子供でもできる仕事。
>厚生年金保険料の一覧表作成。個人別に保険料控除の額を計算したものを各社に配布する作業。
現在、間違いがないか二重チェック中。
>M社の雇用継続給付申請書類が隣県ハローワークより郵送されてくるので整理。本社へ郵送。けっこう大量だから大変。
係長が、きちんと書類を揃えて送ってくれたので楽でありました。
その他…。
派遣の許可申請のスポット仕事が入る。
さて、やったことのない仕事なので理論武装しておかないとな…。