「被取締役」さん。「厚生労働省の役人にはバカがそろっているのか？」に関するコメント、ありがとうございました。
もう秋なので、それらしいテンプレートにしてみました。いかがでしょうか。
私がテンプレートを替える時は、「目がチカチカしないこと」「文字が大きくて、かつ見やすいこと」「季節に合っていること」を考慮しています。（その点、ピンクリボンは失格でした…。）
残念ながら「お座敷ストリップ」のテンプレートはありませんでしたけどね・・・。
ウサギが出てくる…？。あっ。本当だ。今、気が付きました。
「sr-ta3」さん。「厚生労働省の役人にはバカがそろっているのか？」に関するコメント、ありがとうございました。
そういう見方もあるんですね…。
助成金関係で「何でこんなに現実から離れた制度を作るんだ？」と思ったことが度々ありましたが。それは彼らの戦略だったのですね…。
観音様の手のひらの中にいる孫悟空のような気がしてきました。
ウキーッ。
もう秋なので、それらしいテンプレートにしてみました。いかがでしょうか。
私がテンプレートを替える時は、「目がチカチカしないこと」「文字が大きくて、かつ見やすいこと」「季節に合っていること」を考慮しています。（その点、ピンクリボンは失格でした…。）
残念ながら「お座敷ストリップ」のテンプレートはありませんでしたけどね・・・。
ウサギが出てくる…？。あっ。本当だ。今、気が付きました。
「sr-ta3」さん。「厚生労働省の役人にはバカがそろっているのか？」に関するコメント、ありがとうございました。
そういう見方もあるんですね…。
助成金関係で「何でこんなに現実から離れた制度を作るんだ？」と思ったことが度々ありましたが。それは彼らの戦略だったのですね…。
観音様の手のひらの中にいる孫悟空のような気がしてきました。
ウキーッ。
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ポイントは
・これまで休業を取らせたことのない従業員１００人未満の企業に対し、１人に取らせると１００万円、２人目には６０万円の助成金を支給する。
・雇用保険を財源に、来年度から５年間実施する。
・来年度予算の概算要求に２０億円を計上し、初年度は２０００社程度の申請を見込む。
・目標とする取得率８割を目指す（現在６割）。
これだけ、派手に前告知すれば予算獲得は確実。
更に「『これまで休業を取らせたことのない』と言う箇所は削除すべきだ。」という意見が多ければ更にたくさんの予算が獲得できる・・・
騒げば騒ぐほど予算が獲得できる・・・
今後、雇用保険料も上げやすいだろうし・・・