社労士(社会保険労務士)さんのひとり言

社会保険労務士ブログは早く卒業して、グルメブログにしたいものです。

いろいろと考えた。

2006年12月18日 22時18分07秒 | Weblog
 朝一、少し遠出をしました。

 いわゆる14日以上の無断欠勤で、懲戒解雇を考えている会社なのですが・・・。

 先週、私が最終通告と言うか、最後の出勤督促の文面を考えて当該労働者に送らせたのです。簡易書留でですけど。

 今日、その結果を聞きに言ったのですが・・・。私の考えた文面が骨抜きになっていました。

 出勤督促に「もし、出社されないと、懲戒解雇をせざるを得なくなります。」の文章が削除。書状の送り主が、社長名ではなく総務の女性名に変更になっていました。

 何を考えてるんだろう?? これでは最終通告にならないよ。

 どうも、総務が勝手に文章を優しくしたらしく・・・。追い詰めたらまずいと・・・。

 まず、手紙の内容を経営陣の許可を得ていないことが問題。また、この懲戒例は先月から引きずっている事も問題です。 

 このまま行くと、12月中の決着は難しい。となると、新しい社会保険料が発生します。

 また、欠勤を始めた経緯から、処置が長引くと、従業員の士気に悪影響を与えかねません。

 結局、電話をかけて、再出勤か円満退職を選んでもらうとか・・・。甘いよなあ・・・。

 電話に出ないから懲戒を考えたんだろうに・・・。


 ハローワーク。資格喪失(役員就任)と高年齢雇用継続(これは預かり)とトライアルの申請。これが一社分であります。意外に時間がかかるんですよね。窓口が二箇所にわたるから・・・。

 
 雇用開発協会。継続雇用の助成金の申請。今月は後3例残りです。
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コメント御礼(12月18日版)。

2006年12月18日 22時05分21秒 | Weblog
 「ぴんくえすあーる」さん。「本屋さん、バンザイ!!」に関するコメント、ありがとうございました。

>ふとっちょさんの限定クリスマスバージョンを見て、あらためてもうこんな時期なんだ~って思いました。
>ほんと、1年って早いですね。

 現在、10大ニュースを編集中です。今年の出来事を思い出すために、この前、自分のブログを読み返してみましたが・・・。今年はたいした事をやっていないなあ・・・。

 ほとんど、特定で終わってしまいました。


 「おきらく社労士」さん。「最終的には、まず、合格率ありき。」に関するコメント、ありがとうございました。

>連合会の職員さんから聞いたのは、「8割を目指す」だったのですが…

 おそらく、理事さんたちは、第1回目程度の合格率を考えているようです。しかし、彼らが合格を決めているのかどうかが疑問です。

 また、あの試験の難易度だと・・・。かなり足をはかせる必要があるかと・・・。

 まあ、3月22日まで待たざるを得ないんでしょうけど。究極的には・・・。
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