いろいろと考えた。

　朝一、少し遠出をしました。

　いわゆる１４日以上の無断欠勤で、懲戒解雇を考えている会社なのですが・・・。

　先週、私が最終通告と言うか、最後の出勤督促の文面を考えて当該労働者に送らせたのです。簡易書留でですけど。

　今日、その結果を聞きに言ったのですが・・・。私の考えた文面が骨抜きになっていました。

　出勤督促に「もし、出社されないと、懲戒解雇をせざるを得なくなります。」の文章が削除。書状の送り主が、社長名ではなく総務の女性名に変更になっていました。

　何を考えてるんだろう？？　これでは最終通告にならないよ。

　どうも、総務が勝手に文章を優しくしたらしく・・・。追い詰めたらまずいと・・・。

　まず、手紙の内容を経営陣の許可を得ていないことが問題。また、この懲戒例は先月から引きずっている事も問題です。　

　このまま行くと、１２月中の決着は難しい。となると、新しい社会保険料が発生します。

　また、欠勤を始めた経緯から、処置が長引くと、従業員の士気に悪影響を与えかねません。

　結局、電話をかけて、再出勤か円満退職を選んでもらうとか・・・。甘いよなあ・・・。

　電話に出ないから懲戒を考えたんだろうに・・・。


　ハローワーク。資格喪失（役員就任）と高年齢雇用継続（これは預かり）とトライアルの申請。これが一社分であります。意外に時間がかかるんですよね。窓口が二箇所にわたるから・・・。

　
　雇用開発協会。継続雇用の助成金の申請。今月は後３例残りです。