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経営者は思いを作るもの
従業員はその思いを叶えるもの
そんな位置づけが欲しいと思っています。
最低限のことですが
残業撤廃
有給休暇完全取得
風通しの良い職場
成果に対して厳しいが皆が笑顔で目標達成できる職場
売上に対し給与総額は小さいが一人当たり給与は高い職場
一人一人が責任を全うできる職場
そんな職場にしたいと思っています。
仕事の環境で従業員に我慢を強いてはいけないと思います。
「そんなことできない」というのは経営者のエゴであり手抜きです。
何が何でもよい職場環境を作る必要があります。
そんな職場を作ろうと思ったら
経営者がその現場に出てはいけません。
でればみんなが経営者の顔色を窺うからです。
大切なことは従業員自身の意思で目標を達成することです。
不慣れな間は違和感があるでしょう。
違和感が有るからさせないやらせないのではなく
その違和感が無くなるように仕向けて無ければなりません。
おかしい
納得できない
他に方法は無いのか
絶対できる
うれしい
ありがとう
こんな単語を飛び交わさせたいものです。
従業員はその思いを叶えるもの
そんな位置づけが欲しいと思っています。
最低限のことですが
残業撤廃
有給休暇完全取得
風通しの良い職場
成果に対して厳しいが皆が笑顔で目標達成できる職場
売上に対し給与総額は小さいが一人当たり給与は高い職場
一人一人が責任を全うできる職場
そんな職場にしたいと思っています。
仕事の環境で従業員に我慢を強いてはいけないと思います。
「そんなことできない」というのは経営者のエゴであり手抜きです。
何が何でもよい職場環境を作る必要があります。
そんな職場を作ろうと思ったら
経営者がその現場に出てはいけません。
でればみんなが経営者の顔色を窺うからです。
大切なことは従業員自身の意思で目標を達成することです。
不慣れな間は違和感があるでしょう。
違和感が有るからさせないやらせないのではなく
その違和感が無くなるように仕向けて無ければなりません。
おかしい
納得できない
他に方法は無いのか
絶対できる
うれしい
ありがとう
こんな単語を飛び交わさせたいものです。