上司の挨拶が職場を変える（和田裕美講演会での気づき④）

更に続きます。
和田裕美講演会での気づきです。
聴いたら当たり前、でもできていない
そんなことを分かりやすくお話しいただきました。

今日の気づきは、企業風土のお話です。
悪い企業風土にお悩みの会社様の特効薬です。
企業風土の悪さは、企業業績に直結し
従業員満足も減退の一途
遂には企業崩壊にもつながりかねません。

それほど重要な企業風土改善ですが
お金がかからず
時間もかからない
そんな魔法のような改善策が有るのです。

その特効薬は挨拶です。

挨拶とは
　あ・・・明るく（笑顔で大きな声で相手に届く）
　い・・・いつも（朝昼晩関係なしに、自分や相手の気分など無関係に）
　さ・・・先に（とにかく真っ先に、相手の出方など気にせずに）
　つ・・・続ける（せっかくの挨拶なのに周囲に左右され言わなくならない様に）
こんな簡単なことが企業風土を変えるのです。

上司が挨拶をしないと部下は無視されたと感じます。
無視された上司に声をかける勇気が有る部下はいない。
挨拶は相手に伝わっていなければ挨拶していないのと同じ。
なのです。

愛情の反対語は無視することです。
挨拶しないことは無視し続けることと相違ありません。
企業風土を良くしたいなら
先ずは、上司からニコニコ笑顔の挨拶から始めたいですね。

さあ、今日も一日真っ先にでっかい声でニコニコしながら挨拶しますよ～(^_^)/