企業内格差

格差社会といわれます。
勝ち組と負け組
都市と地方
貧富の差
・・・

この傾向が企業にも大きな問題として圧し掛かってきています。
すなわち企業間格差・・・
いいえ！企業内格差です。
企業内において従業員間であまりにも大きく差が付いてきてしまっています。
しかも、遅れている側の方がより企業内格差を感じないでいたりします。

同じ教育を受けているのに段取りができない
同じ教育を受けているのに判断ができない
同じ教育を受けているのに思いやりが違う
同じ教育を受けているのに仕事量が違う
同じ教育を受けているのに・・・

どんどん企業内格差が付いてきています。
一歩先んじている人は拡大のスパイラルに乗っています。
しかし、一歩遅くなっている人は縮小のスパイラルに飲み込まれていっています。

あなたは企業内格差賛成派ですか？
それとも反対派ですか?
自らの立ち位置を見極めたいものですね。

優しさの履き違え

私は優しくないと言われることがしばしばあります。
どうも、グサリと心臓を抉る様な一言を言うからのようです。
優しくないと言われても構わない言わなくてはいけない使命があるからです。
その理由は、厳しいことを言わないで不幸になった人たちをたくさん見てきているからです。

もう少しがんばりましょうよ。
よくがんばっていますね。辛いですね。
これだけがんばっているのに答えが出ないのは周囲のせいですね。
・・・・

こんな人を殺す言葉を何度も吐いてきました。
結果、その人たちは依存心の塊になり
前向きな考えもできなければ
前向きな発言もできなくなってしまいました。
そして・・・・

もう絶対に不幸な企業は見ません。
もう絶対不幸な企業経営者は見ません。
厳しい言葉を言われないのは余程うまく行っているか
その企業経営者のコトをなんとも思っていないからなのかもしれません。

あえて厳しい言葉を言って行きたいと思います。
そして、成果が出たら一緒に喜び合いたいと思います。
私の使命は企業を生かし続けることです。
絶対に倒産はさせません。
絶対に後継ぎがいないとは言わせません。

何が何でも企業を守り続けたいと思います。
今日から春場所です。
私も褌を締め直したいと思います。