言い訳

言い訳は何故するのでしょうか？

叱られるから？
納得できないから？
もう少し時間があれば出来るから？
自分をもっと良く見せたいから？

いずれにしてもそこには自分しかありません。
自分の事しか考えていないのです。
他人の事など知ったこっちゃ無い！
そんな意識が見え隠れします。

何か事故があったときに
直ぐに言い訳をする人がいます。
決して見良いものではありません
いや、逆に潔くない！
みっともない！
無責任！
などと思われています。

しかし、それを感じることが出来ない。
理由は、そこには自分の立場しかないから・・・

信用は作るのに何十年という時間を要します。
しかし、それを壊すのには、たった一つの言動で十分です。

言い訳ばかりしていると人としての成長が止まってしまいます。
素直に起こっていることを受け入れ
分析し、反省し
そして誠意を尽くして対処するということをしたいものです。

究極のモチベーション低下策（？）

どの会社もモチベーションを上げるために色々な方法を試してみています。
これは、モチベーションアップが
企業活動にとって大切であるという事を認識しているからです。
しかし、これに逆行している会社があります。

究極のモチベーション低下策は
①社長が会社のお金を持ち出す。
②従業員から見て、社長が何をしているのか分からない
③社長が従業員をバカにする
④社長がすべてに渡り「自分のことはさて置いて・・。」的言動をする

どうでしょうか？
すべてキーワードは「社長」です。

社長は従業員の手本でなければなりません。
しかし、その社長が自分だけ良ければという対応をしていると
従業員は働こうなどという気を起こせるものでは有りません。

社長こそ会社のモチベーションの基であることを理解したいものです。