進化論とメンデルの法則を同時に学ぶ義務教育

我々は本当に、アメーバから偶然の進化の連続で人間が生まれた？
人生で一回は、誰もが考えたことがある疑問だと思います。

進化論（生物は不変のものではなく長期間かけて次第に変化してきた、という考えに基づいて、現在見られる様々な生物は全てその過程のなかで生まれてきたとする説明や理論群）は唯物論（ 観念や精神、心などの根底には物質があると考え、それを重視する考え方）を秘めてるように思えます。
進化論は、何か人生を空しいものとする面が大きいと思います。

過去、東京大学理学部の野田教授は地球上の炭素数、突然変異の頻度から、物質から生命が誕生する確率をおおよそ10の40乗分の1と計算されています。
宇宙年令は約150億年と言われ、10の１７乗です。
10の40乗から見ればまだまだと言えるのでは・・・150億年の長年月をかければ生命が自然発生してもいいのではと思うのは夢想かも知れません、生命の誕生はそんな生易しいことではないと言う事を示しているでしょう。

文献等読めばダーウィンは、１８５９年に種の起源を発表した時に、進化論仮説が化石記録によって支持されていないことを知っていたと言われています。

１８６１年にドイツのバイエルン地方のソルンホーフェンという石切り場で始祖鳥の化石が発見されました。発見当初、ダーウィンは爬虫類から鳥類に進化した中間形の化石であると言って喜んでいます。何故なら、始祖鳥が口ばしの中に歯がある、羽の先にカギ爪がある、尻尾に尾骨がある・・・爬虫類の特徴があったからです。

残念ながら、これらの特徴は現存する鳥類にもあることが分りました。
中間形の証拠と言われた、口ばしの中の歯は絶滅した鳥にもありました。

決定的な証拠が表れ完全に否定されてしまったのは、１９７７年に始祖鳥の発見された同じ年代の地層から、鳥の化石が見つかったからです。始祖鳥の骨が全ての鳥の特徴である中空になっていることも判明、始祖鳥は中間形ではなく、完全に空を飛ぶ鳥類の一種と判明しました。

１９８２年の科学ジャーナリストのフランシス・ヒッティングが、キリンの首（キリンの首―ダーウィンはどこで間違ったか・単行本・1983）という出版物の中に、始祖鳥は爬虫類的特徴を持っていると言われたのは、誤りであると詳しく解説しています。
進化論の象徴的シンボルであった始祖鳥は、今日の科学会では否定されています。
昨今では、始祖鳥よりも原始的な特徴を持つ新種の鳥の化石を発見したと、ベルギーや中国などの研究チームが２０１３年５月30日に、英科学誌ネイチャーに発表しています。
この化石は、中国遼寧省の１億6500万～1億5300万年前(ジュラ紀中期～後期)の地層から見つかっています。ほぼ全身の化石です。羽毛の痕跡も確認できています。全長51cm、骨格を分析した結果、始祖鳥よりも恐竜に近く、これまでの鳥の化石のなかで最も原始的であることが分かっています。結果、始祖鳥は鳥の種であることを示しているように思います。

問題は、始祖鳥が中間形であることが否定され３０年近くたっていますが、未だ学校の教科書には、進化の証拠のように取り上げられています。勿論日本も可笑しいと思っていますが、削除出来ないと言うのが日本の真相だと思います。

同様に、私達は学校で進化論とメンデルの法則（遺伝子は親の生活とは何の関係もなく全く変化せずに子孫に受け渡されるため、進化を否定）を学びました・・・この二つの論の内容は、真反対です！正気の沙汰では有りません、何故ならメンデルの法則は進化論を明確に否定した論です！
本当に日本の理科教育は無茶苦茶な教育です！知っていても、これらを削除出来ない理不尽さ！

私達は、本当にアメーバから進化して私達が生まれた・・・疑問が付きまといます。
最先端のＤＮＡ等を研究する人達が行き着く先は？・・・以下のこれらの文献は簡単に手に入ります。

人体を構成しているＤＮＡを知ると素人ながら驚愕の事実に直面します。
私達の体は約３０兆以上の細胞から構成、数ヶ月で新しい細胞に変わると言われています。
ＤＮＡは特別な酵素で複雑な３次元構造と言われ、極めて超高度の情報蓄積システム、生物の設計図と言われています。
ペン先ほどのＤＮＡでもその情報量は地球と月を５００倍の距離を本で重ねた量に匹敵すると言われています。
常時、ＤＮＡは自身で他のＤＮＡを点検し、異常個所を見つけると速やかに修復します。
ＤＮＡに含まれる情報は偶然に発生するか？情報は根源が無ければ存在しないように思いますが・・・ＤＮＡは、進化とは相容れない情報機能のように思える一面があるようです。

進化論により唯物主観となり人生を見た場合、一抹の寂しさを感じます。
この世に生を受け、一回きりの価値がある人生を唯物論で価値が無いものにすることは愚かなことに思えます。やはり私達の先祖はアメーバでないように思えますが・・・
私達の人生は本当にかけがえの無いもので、世界に必要としない人間は存在しないと思います・・・日々大切に納得できるよう精一杯生きたいものですね。

文は、ネット等々の資料を参考としています。

派遣社員の苦悩

労働者派遣法は、一説では米国の年次改革要望書により出来た法律（自民、公明、民主、社民などの各党が賛成した１９９９年に成立）と言われています。結果を見れば、どうも日本の勤労者のためにならない法律に思えます。派遣社員はいつでも解雇可能で、企業と派遣社員の中間に派遣会社が関与することによって、企業が直接雇用労働問題の責任を負う必要がなくなると言う旨みがあるのも事実に思えます。労働者派遣法、成立後どれ程この法律により真面目な派遣社員が苦しめられているのは事実と思います。総務省が2014年12月26日に発表した11 月の労働力調査では、派遣社員が135万人と言われています。

年次改革要望書は、日本国政府とアメリカ合衆国連邦政府が、両国の経済発展のために改善が必要と考える相手国の規制や制度の問題点についてまとめた文書で、毎年日米両政府間で交換されていました。正式には、日米規制改革および競争政策イニシアティブに基づく要望書（The U.S.-Japan Regulatory Reform and Competition Policy Initiative）と呼ばれています。2009年（平成21年）に自民党から民主党へと政権交代した後、鳩山内閣時代に廃止されています。
心ある、議員、有識者等は当時から警鐘を鳴らしていましたが、全くその通りの事態となっており、間違いなく格差社会を生んでいるように思います。

日本の勤労者の未来の姿は、今日の米国社会を見れば一部答えが出るように思えます。
米国では任意の雇用(Employment・at・will)を基にした雇用形態で、この任意雇用の仕組みは、企業側は何時でもどのような理由でも従業員を解雇することができます・・・多くの米国勤労者がどれ程この就業形態で苦しんでいるか！日本でもこの雇用形態を目指しているとは考えたくないですが・・・日本は、国益、国民益失うような労働者派遣法を受け入れている現実、分っているけど拒否できない現実、拒否できるような強い国になるのは何時のことでしょうか。

派遣労働者法（ウィキペデア）
派遣労働者の就業条件の整備や、労働現場での権利を確保するために定められた法律、派遣会社が労働者を他の企業に派遣してその会社の業務をさせる労働者派遣は、日本においてはひとつの労働形態として定着している。正社員よりも安い賃金の派遣労働者を使うことで人件費が減らせるというメリットがあり、労働者は柔軟に労働形態を決められるメリットがある。一方で、労働者の賃金、福利厚生といった雇用条件の整備は遅れており、労働者派遣法によってその改善が図られている・・・

1986年の施行以降、労働者派遣法は3度にわたって改正されています。改正のたびに労働条件の整備、派遣可能な業種の拡大が行われています。2006年の改正労働者派遣法では派遣受け入れ期間の延長、労働者の福利厚生の向上が盛り込まれています。
厚生労働省が4年に1度実施している派遣労働者実態調査（12年）によれば、派遣社員の苦情の内容（複数回答）は、人間関係・いじめが51.7％、セクハラも2.6％、派遣労働の現場で、精神的に追いつめられる、ストレスを感じる、尊厳を傷つけられると嘆く中高年は少なくないと言われています。
派遣法は施行以来、規制緩和の流れの中で幾度となく法改正されてきました。派遣業務の原則自由化（99年）、製造業への派遣解禁（04年）、その都度、政府は多様な働き方に対応できると言いましたが、実態は企業の思いのままに低コストの労働力を調達できる、使い捨ての労働者、歪んだ労働市場となっているように思います。
昨年9月には、改正派遣法が成立、施行されました。業務内容を問わずすべての派遣社員が同じ職場で働ける期間の上限が最長3年になりました。それまで秘書、通訳、財務処理などは、専門26業務と呼ばれ、派遣社員として同じ職場で期限なく働くことができましたが、それ以外の業務と同様、最長3年になりました。同じ派遣先でも違う部署に移らなければ、4年目以降は就業することが出来ないようです。これにより派遣社員は、正社員への道が狭まっただけでなく、失業して無職になってしまうリスクが高くなると言われています。
特に求人の少ない中高年の派遣社員にとっては極めて厳しいと思います。法改正を奇貨とした派遣切りの動きも実際出始めていると言われています。昨今の職場の現実は、中高年の男性派遣社員が就けるのは現場の仕事ばかりと言われています。リストラなどで増え続ける中高年の派遣社員、その数は34万人と言われ、派遣全体の約3割に達しています。人格まで否定されるようなブラックな現場では、法改正を理由にした雇い止めの動きも出始めていると言われています。


以下の文はAERAの記事です。
じゃあ、いつ辞める？今月？来月？
関東地方の派遣社員の50代男性は昨年9月、職を失った。その約1カ月前、派遣先のリーダーの男性社員（40）に事務所内のロッカールームに呼び出されて叱責された後、別の社員から突然そう切り出され、契約を切られたのだ。
都内の有名私立大学を卒業後、正社員として流通関係の企業や学習塾で働いた。だが、40歳を前に勤めていた塾が廃業。必死に仕事を探したが、中高年に正社員のイスはなく、生活のため派遣会社に登録した。しかし、紹介されるのは警備、引っ越し、倉庫作業といった「3K」と称される仕事ばかり。15社近い派遣会社に登録し、倉庫を中心に働いてきた。

パワハラを告発したら
昨年3月から派遣されたのは、神奈川県内にある倉庫。医療品の「ピッキング」と呼ばれる作業だった。小学校の体育館くらいの広さの倉庫で、棚から商品を取り出し、箱に入れ、梱包し、配送の準備をした。倉庫では14～15人が働いていたが、リーダーを除いて全員が中高年の派遣社員だった。
時給は、県の最低賃金ぎりぎりの900円。毎月の手取りは15万円にも満たず、交通費も支給されない。それでも、朝から夕方までまじめに一生懸命働いた。それが突然、契約終了を告げられたのだ。

思い当たる節はあった。リーダーの社員は自分が気に入った派遣社員ばかりをひいきし、気に入らない派遣社員には仕事量などで露骨に差別した。たとえば、商品情報を読み取るスキャナーを気に入った派遣社員にだけ使わせたり、逆に気に入らない派遣社員の仕事を減らしてやる気をそいだり。少しでもミスをすれば「お前、飛ばすぞ」と怒鳴られた。そうしたパワハラに我慢できず会社の役員に訴えたのだ。ロッカールームに呼び出されたのは、その日の夕方だった。リーダーは、「不満があるなら直接自分に言え」と言った後、別の社員と相談するよう告げた。すると、いきなり冒頭の通告──。

この社員は保身から、面倒な問題を背負いたくなかったようだ。後日、派遣会社の営業マンに「どうにかならないですか」と頼んだが、翌月いっぱいで一方的に契約を打ち切られた。のちに理由は、役員に告げ口をしたことだと聞かされた。
ショックでした……お前は派遣だからさっさと辞めろといわんばかりですよね。

部長の執拗なセクハラ
専門知識を生かして自由な働き方ができるとして働く側からも歓迎された派遣社員だが、企業側からは契約期間終了で「雇い止め」にできることから、人手不足のときだけ一時的に雇える「雇用の調整弁」として扱われるようになった。その間、勤め先の倒産やリストラなどで正社員の地位を追われたり、親の介護のため仕事を辞めたりする中高年の失業者が増加、そうした人たちが働き先を求め、派遣市場に流れ込んだと言われています。

総務省の労働力調査によれば、中高年（45～64歳）の派遣社員の数は2014年平均で34万人、04年の2.4倍に膨らんだ。約119万人いる派遣社員の3割近くを占めるに至っています。

だがその現実は厳しく、40歳を過ぎると仕事は極端に減り、職種はキャリアを問わない単純労働ばかりになると言われています。提示される時給も、低くなる一方だ。現場では、派遣社員の経験やスキルばかりか、人格すら軽視した事態が広がっている。
都内の大手飲料メーカーで、一般事務の派遣社員として働いていた女性Bさん（41）は、50代後半の男性部長から、たび重なるセクハラを受けた。14年8月から働き始め、翌15年1月に別の部署の仕事も兼任することになった。セクハラをしてきたのは、兼任先の部長だ。

懇親会の席で、部長はBさんの年齢や結婚歴はおろか、夫婦生活にまで言及し、「子づくり、がんばりなさい。年齢的にもあと1年くらい大丈夫だろう！」と言い放った。隣に座っていた男性社員には、「なあ、子づくり教えてやれ！」などと、お開きまで2時間近く繰り返した。部長は勤務中も、「ご主人と、年に数回は、ねえ？」など性生活を示唆する質問をしつこく続けた。
「不妊と絡んでいるので、私の中では笑って聞き流すことのできない話でした」（Bさん）
精神のバランスを崩し、夫に声を荒らげたり、突然涙があふれて止まらなくなったりした。やがて、激しい頭痛にも見舞われ、脳神経外科を受診すると、ストレスからの「緊張型頭痛」と診断された。抗不安薬や睡眠薬が手放せなくなった。

●苦情の半数は人間関係

派遣会社に環境改善を求めたが、対応は鈍い。そればかりか、処遇面で不利益を被らないよう、派遣先へは匿名で対応するよう強く求めていたにもかかわらず、実名を告げられてしまった。そのせいか、Bさんは週5日勤務だった契約を週3日に減らすと一方的に通告された。
Bさんは昨年4月、1人でも入れる労働組合「派遣ユニオン」（東京）に加入した。派遣先と派遣会社を相手に団体交渉を行い、前者から和解金、後者からは和解金と謝罪文を勝ち取った。昨年5月で職場を離れ、問題も解決していくうちに、薬を飲まずにすむようになった。現在は別の派遣会社に登録し、別の派遣先で働くBさんが言う。
「いつも笑顔で正社員に気を使う一方、契約を切られたり、仕事を紹介されなくなったりするのではという不安から、何かあっても泣き寝入り。そんな派遣社員は多い」
「正社員は、僕たちが派遣というだけで頭からなめてかかり、バカにしています」
そう話すのは、神奈川県内の男性派遣社員Cさん（54）だ。

若い社員からモノ扱い
大学を卒業後、正社員として学習塾などで働いた。だが、35歳の時に勤めていた会社が事実上倒産。正社員の仕事を探したが見つからず、アルバイトでつないだ。40歳で結婚して子どもが生まれ、少しでも収入がいい仕事に就こうと思い、3年前に派遣会社に登録した。以来、倉庫内での作業、引っ越し、事務所移転の現場などで働いている。
派遣先ではプライドを傷つけられることばかりだ。親子ほど年齢が離れた正社員からモノ扱いされる。名前で呼ばれることはなく「お前」と呼ばれ、「使えないヤツだな」などと罵倒される。口にこそ出さないが、「派遣の分際で」と見下しているとしか思えない。
今は倉庫で物置資材のピッキングの作業をしているが、毎日のように「スピードが遅い」と年下の正社員から怒鳴られる。決して遅いわけではないと思うが、言い返すことはしない。黙々と作業を続けるだけだ。
バカなヤツを相手にしても仕方ないと思ってます。でも、そう割り切らないと、派遣ではやっていけないです。
派遣法は施行以来、規制緩和の流れの中で幾度となく法改正されてきた。派遣業務の原則自由化（99年）、製造業への派遣解禁（04年）・・・その都度、政府は「多様な働き方に対応できる」とうたったが、実態は企業の思いのままに低コストの労働力を調達できる歪んだ労働市場を生んだのではなかったか。昨年9月には、中高年の派遣労働者をさらに追いつめる改正派遣法が成立、施行された。

3年後の雇い止め通告
これにより派遣社員は、正社員への道が狭まっただけでなく、失業して無職になってしまうリスクが高まった。求人の少ない中高年の派遣社員にとっては死刑宣告にも等しい。法改正を奇貨とした派遣切りの動きも出始めている。
私がホームレスになろうが、行き倒れになろうが、餓死しようが、会社はそんなことおかまいなしってことですよね。

都内に住む女性Dさん（56）は怒りをあらわにする。16年間働いてきた派遣先から、3年後の雇い止めを通告されたのだ。
26歳で離婚し、シングルマザーとして2人の子どもを育ててきた。00年に派遣会社に登録すると、都内の大手コンサルティング会社に派遣された。業務内容は、専門26業務の一つ「事務用機器操作」だった。
派遣先とは3カ月単位の契約を繰り返し更新し、ずっと同じ部署で働いた。今の時給は1830円と、16年前から100円アップしただけ。月収は手取り22万円程度で、ボーナスはない。月1万円近い定期券代は自腹を切っている。幸い実家に身を寄せているので家賃はかからないが、老いた母（86）と契約社員の娘（32）と暮らしているので、生活はぎりぎりだ。

派遣会社から昨年5月ごろ、法改正などを理由に、3年後には契約が更新できないかもしれないと聞かされた。驚いて部長時代から知っている派遣先の社長に直談判した。事実なのかと問い詰めるDさんに、社長は言い放った。

派遣でも人によっては部署を替えて残ってもらう人もいる。しかし、あなた、今56歳でしょう。3年後は59歳。60歳間近で、同じように使うということはありえない。よっぽど特殊技能とかあれば話は別だが、あなたはそこまで優秀じゃないんだ。
一瞬、頭の中が真っ白になり、何を言われているのかわからなかった。我に返って抗議すると、社長はこう言った。
3年あれば、辞めた後の準備期間としては十分だろう。
後日、このことを派遣会社に伝えると、しれっと言われた。
先様がそうおっしゃっているので、私どもは法令に則っているだけの話ですから「先様」とは派遣先のことだ。

資格が10件あっても…
Dさんは証券2種外務員、ビジネス能力検定2級、秘書技能検定2級など10件の資格を持っている。だが、いくら資格を持っていようが、還暦間近になったDさんに今と同じような派遣先があるとは考えにくい。3年後、仕事はあるのか、体力的に働けるのか、医療費が余分にかかるのではないか。日雇い派遣でつないでいくしかないのか──。日々、不安に押しつぶされそうになりながら暮らしている。家族には心配させたくないので、あまり詳しくは伝えていない。Dさんはこう話した。
仕事を奪われるということは、収入が途絶えて生活の基盤を失うということです。法律が改正されたからといって、今まで頑張ってきた人間を切るのは、非人間的な行いだと思います・・・
中高年派遣社員は今後も益々増えると思います。これは、明日の正社員の皆さんの問題でもあるように思います。

AERA2016年2月15日号、等々の一部コピーに加筆しています、可笑しな文面は全て私のミスです。

廃案にされた、人種差別撤退法案

ポール・ゴードン・ローレンの書籍「国家と人種偏見」大蔵 雄之助(翻訳)、アマゾンで１０３１円だったと思います。面白い歴史・知っておくべき歴史・日本の歴史（北海道在住の５０代男性プログ）の内容を参考に文の構成をしています

１８５７年、米国最高裁判決で、差別をしても憲法違反にならない、黒人は市民ではなく、奴隷であり、憲法は白人のためのみにあるものであり、黒人は、白人より劣等な人種であるとはっきりと宣言・・・当時、米国は人種差別の最先頭国です。

１９１９年、米国の黒人達が大きく期待していたパリでの講和会議、日本の人種差別撤廃提案が賛成多数であったにもかかわらず、議長裁定（米国大統領、ウィルソン）により法案が成立しませんでした。

議長、米国大統領ウィルソンを除く出席者16名が投票
賛成、フランス、イタリア各2名、ギリシャ、中華民国、ポルトガル、チェコスロバキア、セルブ、クロアート、スロヴェーヌ王国（旧ユーゴスラビア）の各一名、計11名の委員が賛成
反対はイギリス、アメリカ、ポーランド、ブラジル、ルーマニアの計5名

この結果、失望した黒人達により全米各地で紛争が起こったことがポール・ゴードン・ローレンにより記されています。

人種平等、民族自決の原則を講和会議が支持しなかった、不法で差別的政策を前にして自国の政府が意図的に無作為であったことに怒って、アメリカの多数の黒人が完全な市民権を要求することを決意、決意は特に黒人帰還兵の間で強かったようです。
彼らは民主主義十字軍として戦争に参加しており、祖国でもう少し民主主義をという夢を膨らませていました。

一方では復活したクー・クラックス・クラン（英、Ku Klux Klan、白ずきんちゃん友の会）とは、貧乏で貧しい白人のようなヒマ人が行っている、有色人種排斥運動、略称はKKK）の会員のような反対派の連中は、平等の要求などは絶対に許さないと決意、生まれながらの白人キリスト教徒はアメリカ国家と白人の優位を維持するために団結して統一行動をとるという計画を公然と発表しました。
この相容れない態度が1919年の夏に、剝きだしの暴動となって爆発しました。6月から10月まで、アメリカの多くの都市のなかでも、シカゴ、ノックスヴィル、オマハ、首都ワシントンで大規模な人種暴動が発生、リンチ、放火、鞭打ち、身の毛のよだつテロ行為、破壊、当局は秩序回復のために、警察、陸軍部隊、州兵を動員、暴動が終わってみると、100人以上死亡、数万人負傷、数千万ドルに及ぶ被害でした。

１９１５年生まれの米国歴史研究家、ジョン・ホープ・フランクリンは次のように書いています。
パリ講和会議での差別政治と外交に続いたこの赤い夏は全土をかってない人種闘争という大変な時代に追い込んでしまいました。
彼が目撃した暴力は国内の一部の地区にとどまらず、北部・南部・東部・西部と広がり、白人と黒人が一緒に生活を営んでいるところならばどこでも発生しました。

第一次世界大戦が終結した1919年、第一次大戦の惨禍を再び繰り返す事がないように国際連盟を創設するためパリ講和会議が行われました。
この時、米国の黒人達が注目したのが日本です。

日本は、国際連盟規約に人種平等の原則を入れるという、その当時では正に画期的な提案を掲げて、戦勝国の一員として講和会議に出席しています。

この講和会議に出席する日本の全権使節団は、パリに向かう途中、ニューヨークに立ち寄りました。 本来ならば、パリに向かうなら、インド洋を回るルートが早道です。日本の使節団は、あえて別ルートで米国をまわったのです。
これには理由があって、人種差別撤廃を図りたい日本の使節団は、 講和会議の議長役となる米国のウィルソン大統領に、あらかじめ根回しをして人種差別撤廃への協力を求めようとしたからです。
この日本の訪米は、 長年人種差別と戦ってきた米国の黒人社会が大絶賛しています。ボストン・ガーディアン紙編集長、モンロー・トロッターなど、 黒人社会の指導者４人は、日本の使節団に世界中のあらゆる人種差別と偏見をなくす事に尽力してほしい、という嘆願書まで渡しています。

我々米国の黒人は、講和会議の席上で人種問題”について激しい議論を戦わせている日本に、最大の敬意を払うものです。これは、全米黒人新聞協会が発表したコメントです。

人種差別に苦しむアメリカ黒人社会は、有色人種でありながら世界の大国の仲間入りした日本を、人種平等への旗手と見なしていたのです。
当時、ロサンゼルスの日系病院の医師のうち、二人が黒人だった事について、黒人紙のカリフォルニア・イーグルス紙は次のように記しています。
殆どの病院が黒人に固く戸を閉ざしている昨今、 日系人の病院がどの人種にも、 門戸を開放している事は本当に喜ばしい限りです。同じ人種の医者に診てもらう事ができる安心を患者は得ることができるのだから・・・

日本人というのは、人種差別という概念を持ち合わせていません。誰であれ、親しく真面目に接してくれるなら、胸襟を開いて友となる、それが日本人です。

1923年の関東大震災では、ある黒人がシカゴ・ディフェンダー紙にアメリカの有色人種、つまり我々黒人こそが、同じ有色人種の日本人を救えるのではないかと投書しています。
それを受けて同紙はすぐに日本人救済キャンペーンを開始、たしかに我々は貧しい、しかし、今、お金を出さなくていつ出すというのか。
同紙の熱心な呼びかけは、多くの黒人の間に浸透、万国黒人地位改善協会は、同じ有色人種の友人である天皇に深い同情を表す電報を送り、日本に多額の寄付を行っています。

シカゴ・ディフェンダー紙のコラムニスト、 Ａ・Ｌ・ジャクソンは、長い間白人達の専売特許だった科学や商業、工業、軍事において、飛躍的な発展を遂げようとしていた日本が、震災で大きな打撃を受けた事により、黒人もまた精神的な打撃を受けたと分析しています。何故なら日本人は、それまでの白人優位の神話を崩した生き証人だったからだと言っています。

1919年のアメリカで、自国政府代表のウィルソン大統領がパリ講和会議で人種的差別撤廃提案に反対した事に対し、多くの都市で人種暴動が勃発、100人以上が死亡、数万人が負傷する人種闘争が起きました。多くの暴動では、白人犠牲者よりアフリカ系アメリカ人の犠牲者が大きく上回っています。

1919年7月27日シカゴでの人種間暴動、ボート遊びをしていた黒人少年が白人専用ビーチに入ってしまい、白人から石を投げつけられて亡くなったことが暴動の発端となっています。

武器が民間人にも容易に手に入るアメリカにおいては、白人が集団で黒人をリンチ、むちで叩く、家を壊す、火をつける、ひどい場合には、電柱につるして銃で蜂の巣にするような事が公然と行われたと言われています。
１９０８年（スプリングフィールド）の暴動では、黒人、白人あわせて２百人が拘留されたが、白人で処罰された者はいないと言われています。

パリ講和会議が行われたのと同じ１９１９年、シカゴで大規模な暴動が起きています。原因は、ミシガン湖畔で、白人しか遊泳が許されていない水泳場に無断で泳いで行った黒人青年が溺死した事が発端と言われいます。

日本が人種差別撤廃を打ち出した当時はアメリカ国内の状況は、理不尽な世界一の人種差別国・・・現在もアメリカのみならず、世界でも間違いなく人種差別は生き続けています。

北朝鮮、打ち上げは本当に長距離弾道ミサイルか？

北朝鮮は、先日国営・朝鮮中央テレビで、事実上の長距離弾道ミサイルの打ち上げについて、国家宇宙開発局の発表として、地球観測衛星「光明星-4」号を打ち上げ、軌道に進入させることに成功したと伝えています。
「事実上の長距離弾道ミサイルの発射については」、勝手に欧米等々が追加した文です。

米ＣＮＮ英語電子版記事・・・米国防当局者は８日までに、北朝鮮が発射した長距離弾道ミサイルの何らかの２つの物体が、地球の周回軌道に乗っていることを確認、米コロラド州の北米航空宇宙防衛司令部（ＮＯＲＡＤＯ）は、２つの物体に、４１３３２と４１３３３の衛星カタログ番号を付したようです。

独自の衛星を軌道に打ち上げることに成功したことにより、北朝鮮は衛星打ち上げ国、11カ国の一員となったと言えると思います。（報道等々が正しければ・・・）、過去の衛星打ち上げ国、10カ国には、ロシア、アメリカ、フランス、日本、中国、英国、インド、イスラエル、イラン、ウクライナ

人工衛星と弾道ミサイルの違いは？
この衛星打ち上げロケット技術が即、大陸間弾道ミサイル（ICBM）の成功では無いことを理解するべきで、過渡期の技術と捉えるべきと思います。
日本は相応の手順で対応（ＳＭ３、ＰＡＣ－３配備等々）を取ればいいと思います。そう慌てふためくことは無いように思いますが・・・慌てふためけば相手は喜びます。
大陸間弾道ミサイル（ICBM）と、衛星打ち上げは、打ち上げ軌道が全く異なると言われています。

大陸間弾道ミサイル（ICBM）は大気圏を出て宇宙空間に進入後、再度地球裏側等々の目標を目指すため大気圏に再突入する必要があります。このためには、極めて高度の制御を必要としますし、再突入に耐えうる部品等々も必要と言われています。
今後、北朝鮮はこの再突入体技術の開発、取得が鍵と思います・・・北朝鮮がスーパーコンピューターを早期に開発、又は親密な関係があるスイス等のスーパーコンピューター施設を利用した場合、これらの技術を早い段階で取得できる可能性が高いかも知れないですね・・・実器材を使用しないで自由に設計し、シュミレーション（模擬）する技術・・・核実験、航空機、衛星、ミサイル等々、結果は殆ど実器材使用時と同じで極めて正確な結果を得ることが出来ると言われています。

今日の米国等の核実験、弾道ミサイル発射訓練等々はスーパーコンピューターが日々使用、解析等々され信頼性を高めていると言われています。これらは何も国連違反にはなりません。


一方では、米国が一番恐れていると言われるEMP（高高度電磁波兵器）兵器・・・欧米は北朝鮮の開発、保有を認めたがらないようです。
北朝鮮は世界で初めてEMP兵器を開発、保有（保有のみ）していると言われており、この兵器は大陸間弾道ミサイル（ICBM)のように大気圏再突入が必要なく、地上３００キロ～５００キロの高い上空（迎撃手段無し）で爆発させれば米国の主要地域は数発で電気系統等々が完全に破壊、遮断され原始時代に戻ってしまうと言われています、恐るべき兵器で、生物には全く被害が及ばないと言われています。
今回の打ち上げで米国に届く運搬手段を得た可能性があり、米国が最も恐れるEMP兵器が実用化することを意味すると思います。米国は原爆、水爆ではなく、EMP兵器を最も警戒してると言われています。

北朝鮮は過去、イラク、パキスタンにミサイルを販売してきました。
旧ソ連のスカッドを改良した、ノドン（射程1,000km以上）
ムスダン（推定射程距離、3,200km～5,000km）
北朝鮮はミサイル開発を外貨獲得の手段としていると言われています。スカッド、ノドンをエジプト、シリア、リビア、イエメン、イラン、パキスタンの国に輸出しています。

今回のロケットは、1段目にノドンBを4つ束ねて利用したとされ、この技術をICBMに転用できた場合、射程距離は１３０００km以上に達し、全米が射程に入るというと言うことを意味すると思います。

○○○○と同時に１９９１年に日本が取得した技術・・・LUNAR-A、M-Vを使って探査機を打ち上げ、月を周回する軌道に入った段階で母船から観測器を搭載した2機のペネトレーターを発射、これはMARV（機動式弾頭）の技術そのものです、北朝鮮も同様に取得していたとすれば北朝鮮の一連の開発の流れが分り易く、納得出来るように思いますが・・・

日本は既に北朝鮮、中国等々の弾道弾射程に間違いなく入っており、日本は自国としての出来ることを凛とした態度で今後も整備、運用すればいいと思いますが、やはり孫子の兵法に徹することに尽きると思います。

今回の北朝鮮の衛星打ち上げは、「特」に「欧米」にとって絶対に許せない国家となるでしょう。北朝鮮は今後シュミレーション（模擬）技術に大きく移行する可能性があると思います、米国等々のように・・・

一部海外のプログ等を訳していますが、意味不明文があるかも知れませんが、プログ日誌と言うことで・・・

良心は、まだ生きています。

現在、世界人口は７２億７２００万人、有色人種は約５２億人、その中の黒人の人達は約１３億人位です。世界では人種差別はしてはいけないと言われていますが、現実は全く変わっていません。

以下の文は、実際に担当したBA（英国航空）のCAが友人に送った文です。
世界には、人種差別に対して、まだ良心は残っていることを示しているように思えます。私達に人種差別について考えさせる機会を作ったかも知れませんね。

下に日本文があります。（原英文は、メロンパン社長のプログからのコピーで、誤訳があるかも知れません。）

This is a true story
This scene took place on a BA flight between Johannesburg,
South Africa and London, England.
A white woman, about 50 years old, was seated next to a black man.
Obviously disturbed by this, she called the air hostess.
"You obviously do not see it then?" she responded.
"You placed me next to a black man. I do not agree to sit
next to someone from such a repugnant group. Give me an alternative seat."
"Be calm please.", the hostess replied.
"I will go to see if another place is available."
The hostess went away and then came back a few minutes later.
"Madam, just as I thought, there are no other available seats in Economy Class.
I spoke to the captain and he informed me that there are also no seats
in Business Class. All the same, we still have one seat in First Class."
Before the woman could say anything, the hostess continued.

"It is not usual for our company to permit someone from the Economy Class
to sit in the First Class.
However, given the circumstances, the captain feels that it would be scandalous
to make someone sit next to someone sooooo disgusting."
She turned to the black gentleman, and said,
"Therefore, Sir, if you would like to, please collect your hand luggage,
a seat awaits you in First Class."
At that moment, the other passengers, who'd been shocked by
what they had just witnessed, stood up and applauded.
This is a true story.

英国の航空会社、BA（英国航空）の機内で本当にあった話です。

南アフリカのヨハネスブルグからイギリスのロンドンに向かう出発時、BA（英国航空）の機内で起こりました。

５０歳位の白人女性が黒人の隣に座ることになりました。
信じられないことにその白人女性は、CAを呼び出して、見ればわかるでしょう？
私を黒人の隣の席にしているのよ・・・
不快な人の横に座るなんて、私は承知できません。他の席に変えて！

CAは、その白人女性に、どうか静かにお願いしますと言いました。
唯今、席があるかどうか確かめてまいりますと応え、CAは数分後に戻って来ました。
そして白人女性に返事をしました。

お客様、あいにくエコノミー席に空席がございません。
機長にも相談しましたが、ビジネスクラスにも空きは無いとのことでした。
お差支つかえなければですが・・・ファーストクラスに一席だけ空きがございます。
CAはその白人女性客が返事する一瞬の間も与えず、CAは話し続けました。
私どもの会社、BA（英国航空）は、このような理由でエコノミーのお客様にファーストクラスへお移り願うことは滅多にいたしません・・・けれども、お客様が不快なまま機内にいる事は言語道断であると、機長が申しております。

そして、CAは黒人紳士に向かって言いました。
お客さま・・・という訳ですので、ファーストクラスにお席をご用意してお待ちしております。どうかお手荷物をおまとめください。

近くに居た乗客はこの事態に心を痛めていました・・・そして、この瞬間、近くに居た乗客は立ち上がって喝采を送りました。
本当にあった話です。