タイトルからすると とても硬い話のような雰囲気で記し始めました・・・が
とても身近で ときどき ムーンとうなってしまいそうな なんとも
奥の深い ような？ そんなには悩む必要などないような シンプルなこと
のような・・・本日は そんなような内容になってしまって・・・
外貌の男女差別 ということが裁判になったことがありました
概略は
・・・男女の性別によって著しい外貌の醜状障害について５級の差がある。
性別が
職業能力的条件と
質的に大きく異なるものとは言い難く、
著しい外貌の醜状障害についてだけ、
男女の性別によって大きな差が設けられていること
の
不合理さは著しい。差別的取扱いを定める部分は憲法１４条１項に違反。
〔京都地判平成２２年〕
男女差別に関する有名な事件として［日産自動車女子若年定年制事件］
（最判昭和５６年）
というのもありました
５歳の差を設けている就業規則は もっぱら女子であることのみを理由とした
不合理な差別であるから 民法９０条により無効
というものでした
硬い話でスミマセンが 憲法１４条を親分として いろいろなところで
平等に関する法規が登場しますが 労働基準法・男女雇用均等法
にも 当然のごとくですが 縛りとなる条項が規定されています
募集や採用の場面は どんな配慮が必要なのでしょうか
☆ 採用側が企業の案内資料などを送る時 男女間で 一方だけに
より詳細な内容のものを送るのは 男女雇用機会均等法違反
☆ ［カメラマン 募集］［セールスレディ募集］［ 募集 男性歓迎］
［女性向きの職種］ ［募集 女性３名 男性５名］
こういった募集は問題となるでしょうか？
［カメラマン（男女） 募集］［営業マン（男女） 募集］とするならＯＫ
［ 募集 男性歓迎］ ［女性向きの職種］ ［募集 女性３名 男性５名］は
他方の性を排除したり差別ではないことを明らかにする必要があるので
このままは ダメ
となっています ＜Ｈ２７厚生労働省告示４５８号他＞
ただし 均等な扱いでなくても ＯＫの場合もあって
例として 防犯上の要請から男性に従事させることが必要である職種
（例えば 現金輸送車のガードマン）
が この例にしても 誰しもが ナルホド と納得する場合でしょうか？ネ
今の時代 女性のガードも侮ることなかれ という主張 説得力あるかも？
皆さんは いかが思われますか？ そのあたりの男性より よほど冷静沈着
今の保安・防犯は 腕力類珍重の世界ではないこと 明らかじゃないのか？
というようなことで 広く社会労働保険にかかわるような相談も
リスク管理関係業務として また 社会保険労務士法の３号相談業務
〔社労士さんでなくとも相談業務は可〕として あったりする
私の日常です
前にも述べていて恐縮ですが 今年度の社労士試験受験 残念無念でした
総合点では合格点到達だったのでしたが いわゆる科目別足きりにヒッカカリ
まして・・・
どうせ職務上必要になることもあるだろうからと受験してみたのでした
どうせなら 一年も早く なんとか手に入れてしまいたい
つまるところは 学習不足 ヤハリ 悔しい思いだから・・・
さて 改正民法も 少しずつ 眼にしておこうと計画しています
それと 上に述べたことと関係あるのですが
マンションの住人を女性だけに限定のマンション管理規約類
登場は いずれ近々未来に あり得ますでしょう か
（もしかすると 既に そのような仕組みをとりいれたところが・・）
旅館業界でも なぜか 女性に限って 一人は お断り とか
あったような 記憶が
その規準と マンションの場合のそれとは ややおもむきが違うものとしても
賃貸物件には 女性のみ受け入れアパートなどありますネ
日本の人口問題の特質？ 一人世帯が 増えていくだろうとの予測も
多くあり いずれ近いうちに そのような個性を持つマンションも登場
かも知れません
とにもかくにも 団塊の世代が７５歳以上という２０２５年（平成３７年）には
たしか ５．５人に一人が後期高齢者年齢という日本の巷になるわけで
年齢構成と 性別による住環境の変化というのが どのような相関関係なのか
そういったものが あるのか ないのかさえ 学習不足ですが
いろいろ考えてしまいます
すこしばかり？話が 雑になってしまっていて 申し訳ありません
梅も杏もステキですね
そのうち 桜も その他大勢の 春の花さんが そして 名も無き雑草さんも
なぜか？ 野原の雑草類も とても とっても 好き
草の中の チビッコ 雑草の花にも とっても魅力的なもの 多いと感じます
春風にあたりながらの散歩 とても楽しみにしているこの頃です
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