おてんとうさんのつぶやき & 月の光の思案 + 入道雲の笑み

〔認定〕マンション管理士/〔特定〕行政書士/知的財産管理技能士/国家試験塾講師が生業の巷の一介の素浪人の日常

働き方のこと

2019-05-23 | ◆ 社会保障関連相談業務

 

 

 

令和になる直前 平成31年4月施行分の改正として

 

① 年次有給休暇の取得促進(付与義務)

 

② 時間外労働の上限規制の導入

 

③ フレックスタイム制の見直し

 

④ 高度プロフェッショナル制度の創設

 

があります

 

 

特に注目されるのは 時間外労働の上限規制のこと

 

今までは 強制力の無い「告示」で限度基準を定めていましたが

その内容を厳しくした上で 「法律」に格上げし 

罰則によって強制力を持たせました

 

 

特例(特別条項付き36協定)や 適用除外・中小事業主の事業について 一部その他 各々に 

適用猶予

などがありますが

 

原 則

  1ヵ月  45 時間以内

  1 年 360 時間以内

 

と明記されています

 

 

時間外労働は 労使協定による とされていても 制限があるようで無いようなもの

というイメージが従来ありましたが 過重労働の弊害が重大ニュースとして続いたり

しましたことなどで ? 対策に やや 真剣みが感じられる と思いました が・・・

巷の現場での制限実効力を 注視しなければならないと思います

 

トテツモナイ労働時間制が グレーゾーンの霧に 隠れることなど無いように・・・

 

法のあり方も大事なことですが 現実の運用が問題 なのですから

 

 

 

≪労働基準法 1条2項

     この法律で定める労働条件の基準は 最低のもの であるから・・・

           当事者は・・・向上を図るように努めなければならない≫

 

    

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初老期の認知症

2019-05-11 | ◆ 社会保障関連相談業務

 

マンション住民の方との相談においても 日常生活に関する

さまざまなことが 話題となります

 

各々の住居は 自己のお城

ですが 同じ屋根の下で日常生活を過ごす人々でできている

お城の集まりが マンション です

 

先日は 介護保険のこと 介護保険が利用できない場合は どのような制度が

他にあるのか というあたりを訊かれたりしました

 

そのマンションは 世帯二人だとしても 200人

100人のうち30人は65歳以上というわが国です

マンション内での徘徊などが 心配の種にもなったりすることがうなずけます

・・・自身の家庭のことと限らずにしても 気になることではあります

行政書士としても 介護保険法 と 後見人制度の関係など それらスタート時の

頃から研修など続いたもので 基本的なことは 知識として持っていたので 

ドキリとはせずに済みました が 内容は深刻な 制度間のあり方の 複雑なことでした

 

参考までに 記してみます

すでにご存知の方も多いかもしれませんが

あらためて 眼にすると 知識が固まり 万が一 念のための備え

にも なるかもしれませんので

 

 

介護保険の申請は65歳以上の方が対象(要介護状態等になった原因は問わずに 保険給付がなされる)

65歳未満で病気や障害に見舞われ介護が必要な状況の方々は 基本的に障害関係の支援制度

( 参考:障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律     障害者総合支援法)等

が用意されている が 65歳を迎えると介護保険制度が 原因を問われること無く(どのようなことで

介護が必要となったかに関係なく)利用できる  

しかし 

特定疾病に該当する方は 65歳未満でも 40歳以上であるなら 介護申請を行うことができる

要介護認定等が下りれば介護保険制度のサービスを利用することが可

では その 特定疾病とは・・・

 

(特定疾病)
 法 第七条第三項第二号に規定する 政令 で定める疾病は、次のとおりとする。
一 がん(医師が一般に認められている医学的知見に基づき回復の見込みがない状態に至ったと判断したものに限る。)
二 関節リウマチ
三 筋萎縮性側索硬化症
四 後縦靱じん帯骨化症
五 骨折を伴う骨粗鬆しよう症
六 初老期における認知症(法第五条の二第一項に規定する認知症をいう。以下同じ。)
七 進行性核上性麻痺ひ、大脳皮質基底核変性症及びパーキンソン病
八 脊髄小脳変性症
九 脊柱管狭窄さく症
十 早老症
十一 多系統萎縮症
十二 糖尿病性神経障害、糖尿病性腎症及び糖尿病性網膜症
十三 脳血管疾患
十四 閉塞性動脈硬化症
十五 慢性閉塞性肺疾患
十六 両側の膝しつ関節又は股関節に著しい変形を伴う変形性関節症
 
 
 
 
認知症に関する施策の総合的な推進等)
第五条の二 国及び地方公共団体は、認知症(脳血管疾患、アルツハイマー病その他の要因に基づく脳の器質的な変化により日常生活に支障が生じる程度にまで記憶機能及びその他の認知機能が低下した状態をいう。以下同じ。)に対する国民の関心及び理解を深め、認知症である者への支援が適切に行われるよう、認知症に関する知識の普及及び啓発に努めなければならない。
 
 
 
(定義)
第七条 
3 この法律において「要介護者」とは、次の各号のいずれかに該当する者をいう。
一 要介護状態にある六十五歳以上の者
二 要介護状態にある四十歳 以上六十五歳未満の者であって、その要介護状態の原因である身体上又は精神上の障害が加齢に伴って生ずる心身の変化に起因する疾病であって政令で定めるもの(以下特定疾病という。)によって生じたものであるもの
 
4 この法律において「要支援者」とは、次の各号のいずれかに該当する者をいう。
一 要支援状態にある六十五歳以上の者
二 要支援状態にある四十歳 以上六十五歳未満の者であって、その要支援状態の原因である身体上又は精神上の障害が特定疾病によって生じたものであるもの
 
 
 
 
初老(ショ ロウ・ハツ オイ)というものが 40歳 あたりをいうもの という時代もあった
 
ということを 最近知りましたが・・・
 
特定疾病に <初老期における認知症> もあって 四十歳 以上も対象になっている
 
ことに 複雑な思いがしました
 
 
 
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強いショックを覚えて

2018-08-30 | ◆ 社会保障関連相談業務

 

 

障害者の方とは

身体障害・知的障害・精神障害(発達障害を含む)その他の

心身の機能の障害があるため 長期にわたり 職業生活に

相当の制限を受け 又は職業生活を営むことが著しく困難な人たち

です

 

一時 「障害」という記述ではなく 「障がい」 という表記を用いる

こととしよう というような動きがあったと思うのですが 今 国で用いている

表記は 「 障 害 」 とされているようです

このあたりも ? という思いもしますが・・・

 

さて 障害者雇用促進法 という法律があり 事業主などは常時雇用する

労働者数に一定の障害者雇用率を乗じた数以上の障害者を雇わなければ

ならないことになっています

一般事業主であると常時45.5人以上の労働者を雇用すると この率を

達成しなければならないことになっていて

国や地方公共団体も それ以上の率で達成する義務を負っています

 

最近の 障害者雇用に関しての国や都道府県の デタラメさの報道内容には

とても 強い ショックを 受けました

先頭になって施策を進めているものだとばかり思っていた者が 

なんと 3000人を越すどころではない虚偽の被雇用者を繕っていたとは・・・

 

ここで すぐさま 疑問に思ったのは 「一般事業主であれば 事業規模の問題から

とか 企業力 特に経営状態のことからして 資金的・経営的に 無理があるとか 

体制を整えるのに限度がある」とか いろいろ事情を想定できそうでしたが

率直に言って税金を一定の裁量の下でとはいえ放出できそうな公的機関において

なぜに このような みっともない というか 残念すぎる操作をなさざるを得なかったのか

そこらあたりのことが なんとも 私には 見えなくて・・・

 

つまるところ 障害者雇用という仕組みの現場の諸々の困難さみたいなものの象徴

を見せてしまったような・・・

 

 

いろいろ 言いたいことは 尽きませんが とにかく 推進していかなければならない

制度であることは確かだと考えられるので

とにかく 一歩一歩 遂行してほしい というか 遂行しなければならないです

 

労働の現場に なんとかして登場していきたいものだと切望している障害者の方たち

は どんな思いで このニュースを聞いているだろうと とても切なくなります

自分たちのことをいろいろと応援してくれる制度だと信じ 頼りにしていたものに

裏切られることの 痛み

自分には その痛みの深さを 理解し切れません

 

とにかく ショックすぎることでした

まさか・・・ ということをしてしまっていた

しかも 推進者自体が 

大勢で 

あちらこちらで

ぶざますぎることをしてしまって・・・ 

 

どのような理由があったのか 魑魅魍魎の世界ですが 明らかにしていく必要は

モチロンあり 今後のあり方を キッチリとすべき

 

お手本になるべき側の 理解不能の不始末

近頃 次から次と 巷に現れ続け 悲しい限りです

 

『どうせ 口先ばかり  

皆 心の中では ホドホドニ テキトウニ

ぐらいに思っているのさ』

そんな言葉が 子どもたちの心からも 噴出していきそうで

虚無感さえ 覚えます

 

でも 

顔を上げて 歩き続けなければいけませんネ

 

                             


平等ということ

2018-03-11 | ◆ 社会保障関連相談業務

 

タイトルからすると とても硬い話のような雰囲気で記し始めました・・・が

とても身近で ときどき ムーンとうなってしまいそうな なんとも

奥の深い ような? そんなには悩む必要などないような シンプルなこと

のような・・・本日は そんなような内容になってしまって・・・

 

外貌の男女差別 ということが裁判になったことがありました

概略は

・・・男女の性別によって著しい外貌の醜状障害について5級の差がある。
性別が
職業能力的条件と
質的に大きく異なるものとは言い難く、
著しい外貌の醜状障害についてだけ、
男女の性別によって大きな差が設けられていること

不合理さは著しい。差別的取扱いを定める部分は憲法14条1項に違反。
〔京都地判平成22年〕

 

男女差別に関する有名な事件として[日産自動車女子若年定年制事件]
(最判昭和56年)

というのもありました

5歳の差を設けている就業規則は もっぱら女子であることのみを理由とした
不合理な差別であるから 民法90条により無効

というものでした

 

 

硬い話でスミマセンが 憲法14条を親分として いろいろなところで

平等に関する法規が登場しますが 労働基準法・男女雇用均等法

にも 当然のごとくですが 縛りとなる条項が規定されています

募集や採用の場面は どんな配慮が必要なのでしょうか

 

☆ 採用側が企業の案内資料などを送る時 男女間で 一方だけに

  より詳細な内容のものを送るのは 男女雇用機会均等法違反

 

☆ [カメラマン 募集][セールスレディ募集][ 募集 男性歓迎]

  [女性向きの職種] [募集 女性3名 男性5名]

  こういった募集は問題となるでしょうか?

 

  [カメラマン(男女) 募集][営業マン(男女) 募集]とするならOK

  [ 募集 男性歓迎] [女性向きの職種] [募集 女性名 男性名]は

  他方の性を排除したり差別ではないことを明らかにする必要があるので

 
  このままは ダメ 
  

  となっています <H27厚生労働省告示458号他>

 

ただし 均等な扱いでなくても OKの場合もあって

例として 防犯上の要請から男性に従事させることが必要である職種
(例えば 現金輸送車のガードマン)

が この例にしても 誰しもが ナルホド と納得する場合でしょうか?ネ
今の時代 女性のガードも侮ることなかれ という主張 説得力あるかも?
皆さんは いかが思われますか? そのあたりの男性より よほど冷静沈着
今の保安・防犯は 腕力類珍重の世界ではないこと 明らかじゃないのか?

というようなことで 広く社会労働保険にかかわるような相談も 
リスク管理関係業務として また 社会保険労務士法の3号相談業務
〔社労士さんでなくとも相談業務は可〕として あったりする 

私の日常です

 

 

前にも述べていて恐縮ですが 今年度の社労士試験受験 残念無念でした

総合点では合格点到達だったのでしたが いわゆる科目別足きりにヒッカカリ

まして・・・

どうせ職務上必要になることもあるだろうからと受験してみたのでした

どうせなら 一年も早く なんとか手に入れてしまいたい

つまるところは 学習不足 ヤハリ 悔しい思いだから・・・

 

さて 改正民法も 少しずつ 眼にしておこうと計画しています

 

 

それと 上に述べたことと関係あるのですが

マンションの住人を女性だけに限定のマンション管理規約類

登場は いずれ近々未来に あり得ますでしょう か
(もしかすると 既に そのような仕組みをとりいれたところが・・)  

旅館業界でも なぜか 女性に限って 一人は お断り とか

あったような 記憶が 

その規準と マンションの場合のそれとは ややおもむきが違うものとしても

賃貸物件には 女性のみ受け入れアパートなどありますネ

日本の人口問題の特質? 一人世帯が 増えていくだろうとの予測も

多くあり いずれ近いうちに そのような個性を持つマンションも登場

かも知れません

とにもかくにも 団塊の世代が75歳以上という2025年(平成37年)には 

たしか 5.5人に一人が後期高齢者年齢という日本の巷になるわけで

年齢構成と 性別による住環境の変化というのが どのような相関関係なのか

そういったものが あるのか ないのかさえ 学習不足ですが

いろいろ考えてしまいます

すこしばかり?話が 雑になってしまっていて 申し訳ありません

 

 

 

梅も杏もステキですね

そのうち 桜も その他大勢の 春の花さんが そして 名も無き雑草さんも

なぜか? 野原の雑草類も とても とっても 好き

草の中の チビッコ 雑草の花にも とっても魅力的なもの 多いと感じます

春風にあたりながらの散歩 とても楽しみにしているこの頃です